Kiedy wolontariat zmienia sposób zarządzania

Zaangażowanie i interesujące fakty
Wywiad na temat wolontariatu, Othmar Nagl, Oberösterreichische Versicherung
GD mag. Othmar Nagl
GD Mag. Othmar Nagl | Zdjęcie: OÖ Versicherung

Wolontariat to coś więcej niż tylko praca społeczna. To praktyczne wypełnianie obowiązków. Dla firmy Oberösterreichische Versicherung zaangażowanie to stanowi integralną część kultury organizacyjnej. Dyrektor generalny Othmar Nagl opowiada w wywiadzie dla #schongenial o tym, jak działalność wolontariacka nie tylko wzmacnia społeczeństwo, ale także kształtuje ludzi i przedsiębiorstwa.

#schongenial: Jakie znaczenie ma dla Pana osobiście działalność wolontariacka?

Othmar Nagl: Dla mnie wolontariat to przede wszystkim kwestia postawy. Chodzi o to, by wziąć na siebie odpowiedzialność i aktywnie coś dać od siebie. Bezpośredni kontakt z ludźmi, którzy potrzebują wsparcia, nieustannie pokazuje mi, jak ważne są niezawodność i empatia. Jednocześnie to zaangażowanie poszerza moje spojrzenie na życie.

Również w pracy codziennie widzę, jak cenne jest wolontariat. Wielu naszych pracowników angażuje się w wolontariat w czasie wolnym – na przykład w straży pożarnej, Czerwonym Krzyżu lub w stowarzyszeniach. To zaangażowanie nie tylko wzmacnia społeczeństwo, ale także inspiruje mnie jako kierownika. Wolontariat daje sens, orientację i wdzięczność – wartości, które wykraczają daleko poza sferę zawodową.

 

#schongenial: Czy było jakieś kluczowe doświadczenie, które wpłynęło na Pana zainteresowanie wolontariatem?

Othmar Nagl: Tak, sięga to mojego dzieciństwa. Już wcześnie doświadczyłem, ile serca ludzie wkładają w orkiestry dęte, zwłaszcza w kształcenie młodych muzyków. To doświadczenie wywarło na mnie trwały wpływ.

Później sam przejąłem odpowiedzialność, na przykład jako wolontariusz pełniący funkcję przewodniczącego stowarzyszenia TONART-Freunde der OÖ Landesmusikschulen. Dla mnie była to logiczna kontynuacja tych wczesnych wrażeń – i możliwość odwdzięczenia się.

 

#schongenial: Gdzie obecnie angażuje się Pan jako wolontariusz?

Othmar Nagl: Jestem członkiem zarządu Stowarzyszenia Stwardnienia Rozsianego Górnej Austrii. Wykorzystuję tam swoje doświadczenie przede wszystkim w kwestiach strategicznych i organizacyjnych. Szczególnie ważna jest dla mnie bezpośrednia wymiana z osobami dotkniętymi tą chorobą. To pozwala spojrzeć na wiele spraw z odpowiedniej perspektywy i tworzy bardzo osobiste spojrzenie.

Ponadto zależy mi na promowaniu zaangażowania również poprzez moją rolę zawodową, na przykład poprzez współpracę z organizacjami takimi jak Caritas, Volkshilfe czy Krebshilfe. Wolontariat oznacza dla mnie przejmowanie odpowiedzialności tam, gdzie przynosi to długoterminowe efekty.

 

#schongenial: Dlaczego wolontariat jest ważną częścią kultury Państwa firmy?

Othmar Nagl: Ponieważ uwidacznia nasze wartości. Odpowiedzialność, spójność i solidarność stają się namacalne dzięki zaangażowaniu w wolontariat. Kiedy pracownicy angażują się w wolontariat, wzmacnia to nie tylko społeczeństwo, ale także ducha zespołowego w firmie.

Dla nas sukces gospodarczy i odpowiedzialność społeczna idą w parze. Dlatego świadomie wspieramy to zaangażowanie. A także dlatego, że pokazuje ono, iż nasi pracownicy przejmują odpowiedzialność nie tylko zawodową, ale także ludzką.

 

#schongenial: Dlaczego Państwa firma tak mocno wspiera wolontariat?

Othmar Nagl: Ponieważ jest to niezbędne. Tylko w Górnej Austrii co tydzień poświęca się około 2,8 miliona godzin na wolontariat. Bez tego zaangażowania wiele rzeczy nie funkcjonowałoby. Nasze wsparcie wykracza poza pomoc finansową. Chcemy stworzyć kulturę, w której zaangażowanie jest doceniane i widoczne. Skorzystają na tym wszyscy: społeczeństwo, nasi pracownicy, a ostatecznie także sama firma.

 

#schongenial: W jakich obszarach Państwa firma angażuje się szczególnie?

Othmar Nagl: Jednym z głównych obszarów są nasze partnerstwa ze strażą pożarną i Czerwonym Krzyżem. Wspieramy inicjatywy związane z pierwszą pomocą, wolontariatem i projektami społecznymi. W ten sposób wnosimy wkład, który wykracza daleko poza klasyczny sponsoring.

Jednocześnie promujemy zdrowie i ducha zespołowego w firmie – na przykład poprzez udział w „Fit Up Neujahrs Challenge”, w którym w tym roku zdobyliśmy złoty medal. Takie inicjatywy pokazują, jak ściśle powiązane są ze sobą zaangażowanie, zdrowie i wspólnota.

 

#schongenial: Jak konkretnie wspieracie pracowników?

Othmar Nagl: Tworzymy warunki, które umożliwiają zaangażowanie: na przykład poprzez elastyczne godziny pracy. Dodatkowo wspieramy inicjatywy pracowników i finansowo wspieramy projekty.

Ważna jest dla nas również wymiana doświadczeń: pracownicy powinni mieć możliwość pokazania swojego zaangażowania i uczenia się od siebie nawzajem. Jesteśmy bowiem przekonani, że wolontariat nie tylko pomaga społeczeństwu, ale także wzmacnia kompetencje osobiste i społeczne.

 

#schongenial: Bardzo dziękujemy za inspirującą rozmowę i Państwa zaangażowanie.

Miło widzieć tyle pozytywnego nastawienia. Dziękuję:
ooe-versicherung
Powrót