#schongenial: Kakšen pomen ima prostovoljstvo za vas osebno?
Othmar Nagl: Zame je prostovoljstvo predvsem stvar odnosa. Gre za to, da prevzameš odgovornost in aktivno nekaj vrneš. Neposreden stik z ljudmi, ki potrebujejo podporo, mi vedno znova pokaže, kako pomembni sta zanesljivost in empatija. Hkrati to delo razširi moj pogled na življenje.
Tudi v poklicnem življenju vsak dan vidim, kako dragoceno je prostovoljstvo. Mnogi naši zaposleni se v prostem času angažirajo – na primer pri gasilcih, Rdečem križu ali v društvih. To delo ne krepi le družbe, ampak navdihuje tudi mene kot vodstvenega delavca. Prostovoljstvo prinaša smisel, usmerjenost in hvaležnost – vrednote, ki segajo daleč preko poklicnega življenja.
#schongenial: Ali je bilo kakšno ključno doživetje, ki je zaznamovalo vaše zanimanje za prostovoljstvo?
Othmar Nagl: Da, to sega vse do mojega otroštva. Že zgodaj sem doživel, koliko srca in duše ljudje vlagajo v pihalne godbe, še posebej v izobraževanje mladih glasbenikov. Ta izkušnja me je trajno zaznamovala.
Kasneje sem sam prevzel odgovornost, na primer kot prostovoljni predsednik društva TONART-Freunde der OÖ Landesmusikschulen. Zame je bilo to logično nadaljevanje teh zgodnjih vtisov – in priložnost, da nekaj vrnem.
#schongenial: Kje trenutno delujete kot prostovoljec?
Othmar Nagl: Sem član upravnega odbora Društva za multiplo sklerozo Zgornje Avstrije. Tam svoje izkušnje vnašam predvsem v strateška in organizacijska vprašanja. Zame je še posebej pomembna neposredna izmenjava z osebami, ki jih je bolezen prizadela. To relativizira marsikaj in ustvarja zelo osebno perspektivo.
Poleg tega mi je pomembno, da spodbujam prostovoljstvo tudi prek svoje poklicne vloge, na primer s sodelovanjem z organizacijami, kot so Caritas, Volkshilfe ali Krebshilfe. Prostovoljstvo zame pomeni prevzeti odgovornost tam, kjer ima dolgoročen učinek.
#schongenial: Zakaj je prostovoljstvo pomemben del vaše podjetniške kulture?
Othmar Nagl: Ker izpostavlja naše vrednote. Odgovornost, povezanost in solidarnost postanejo skozi prostovoljsko delo konkretno doživljive. Ko se zaposleni prostovoljno angažirajo, to ne krepi le družbe, temveč tudi timskega duha v podjetju.
Za nas velja: gospodarski uspeh in družbena odgovornost gresta z roko v roki. Zato to delo zavestno spodbujamo. In ker kaže, da naši zaposleni prevzemajo odgovornost ne le strokovno, ampak tudi človeško.
#schongenial: Zakaj vaše podjetje tako močno podpira prostovoljstvo?
Othmar Nagl: Ker je nepogrešljivo. Samo v Zgornji Avstriji se tedensko opravi okoli 2,8 milijona ur prostovoljnega dela. Brez tega prizadevanja veliko stvari ne bi delovalo. Naša podpora pri tem presega finančno pomoč. Želimo ustvariti kulturo, v kateri se angažiranost ceni in je vidna. Od tega imajo korist vsi: družba, naši zaposleni in na koncu tudi samo podjetje.
#schongenial: Na katerih področjih je vaše podjetje še posebej aktivno?
Othmar Nagl: Eden od poudarkov so naša partnerstva s gasilci in Rdečim križem. Podpiramo pobude na področju prve pomoči, prostovoljstva in socialnih projektov. S tem prispevamo veliko več kot le s klasičnim sponzorstvom.
Hkrati spodbujamo zdravje in timski duh v podjetju – na primer z udeležbo na »Fit Up Neujahrs Challenge«, kjer smo letos osvojili zlato medaljo. Takšne pobude kažejo, kako tesno so povezani angažiranost, zdravje in skupnost.
#schongenial: Kako konkretno podpirate zaposlene?
Othmar Nagl: Ustvarjamo pogoje, ki omogočajo angažiranost: na primer s fleksibilnim delovnim časom. Poleg tega spodbujamo pobude zaposlenih in projekte podpiramo tudi finančno.
Pomembna nam je tudi izmenjava: zaposleni naj pokažejo svojo zavzetost in se učijo drug od drugega. Prepričani smo namreč, da prostovoljstvo ne pomaga le družbi, ampak krepi tudi osebne in socialne kompetence.
#schongenial: Hvala za navdihujoč pogovor in vašo zavzetost.
