#schongenial: Jaký význam má pro vás osobně dobrovolnická činnost?
Othmar Nagl: Pro mě je dobrovolnictví především otázkou postoje. Jde o to převzít odpovědnost a aktivně něco vrátit. Přímý kontakt s lidmi, kteří potřebují podporu, mi znovu a znovu ukazuje, jak důležité jsou spolehlivost a empatie. Zároveň toto angažmá rozšiřuje vlastní pohled na život.
I v profesním životě denně vidím, jak cenná je dobrovolnická činnost. Mnoho našich zaměstnanců se ve svém volném čase angažuje – například u hasičů, Červeného kříže nebo v různých spolcích. Toto angažmá nejen posiluje společnost, ale inspiruje i mě jako vedoucího pracovníka. Dobrovolnictví přináší smysl, orientaci a vděčnost – hodnoty, které daleko přesahují rámec profesního života.
#schongenial: Byla nějaká klíčová událost, která ovlivnila váš zájem o dobrovolnictví?
Othmar Nagl: Ano, sahá to až do mého dětství. Brzy jsem zažil, kolik srdce a duše lidé vkládají do dechových kapel, zejména do výchovy mladých hudebníků. Tato zkušenost mě trvale ovlivnila.
Později jsem sám převzal odpovědnost, například jako dobrovolný předseda spolku TONART – Přátelé hudebních škol Horního Rakouska. Pro mě to bylo logické pokračování těchto raných dojmů – a možnost něco vrátit.
#schongenial: Kde v současné době působíte jako dobrovolník?
Othmar Nagl: Jsem členem představenstva Společnosti pro roztroušenou sklerózu v Horním Rakousku. Tam přispívám svými zkušenostmi především v strategických a organizačních otázkách. Zvláště důležitá je pro mě přímá výměna s postiženými. To mnoho věcí relativizuje a vytváří velmi osobní perspektivu.
Kromě toho mi záleží na tom, abych podporoval angažovanost i prostřednictvím své profesní role, například prostřednictvím spolupráce s organizacemi jako Caritas, Volkshilfe nebo Krebshilfe. Dobrovolnictví pro mě znamená převzít odpovědnost tam, kde má dlouhodobý účinek.
#schongenial: Proč je dobrovolnictví důležitou součástí vaší firemní kultury?
Othmar Nagl: Protože zviditelňuje naše hodnoty. Odpovědnost, soudržnost a solidarita se díky dobrovolnické činnosti stávají konkrétně prožitelnými. Když se zaměstnanci dobrovolně angažují, posiluje to nejen společnost, ale i týmového ducha v podniku.
Pro nás platí: ekonomický úspěch a společenská odpovědnost k sobě patří. Proto toto angažmá vědomě podporujeme. A také proto, že ukazuje, že naši zaměstnanci přebírají odpovědnost nejen po profesní, ale i po lidské stránce.
#schongenial: Proč vaše společnost tak silně podporuje dobrovolnictví?
Othmar Nagl: Protože je to nezbytné. Jen v Horním Rakousku se týdně odpracuje přibližně 2,8 milionu hodin dobrovolnické práce. Bez tohoto nasazení by mnoho věcí nefungovalo. Naše podpora přitom přesahuje finanční pomoc. Chceme vytvořit kulturu, ve které je angažovanost oceňována a zviditelňována. Z toho mají prospěch všichni: společnost, naši zaměstnanci a v konečném důsledku i samotná firma.
#schongenial: V jakých oblastech se vaše společnost angažuje nejvíce?
Othmar Nagl: Jedním z hlavních bodů jsou naše partnerství s hasiči a Červeným křížem. Podporujeme iniciativy v oblasti první pomoci, dobrovolnictví a sociálních projektů. Tím přispíváme způsobem, který daleko přesahuje klasické sponzorství.
Zároveň podporujeme zdraví a týmového ducha ve firmě – například účastí na „Fit Up Neujahrs Challenge“, kde jsme letos získali zlatou medaili. Takové iniciativy ukazují, jak úzce spolu souvisí angažovanost, zdraví a společenství.
#schongenial: Jak konkrétně podporujete zaměstnance?
Othmar Nagl: Vytváříme podmínky, které umožňují angažovanost: například prostřednictvím flexibilní pracovní doby. Kromě toho podporujeme iniciativy zaměstnanců a projekty podporujeme i finančně.
Důležitá je pro nás také výměna zkušeností: zaměstnanci by měli mít možnost zviditelnit své angažmá a učit se jeden od druhého. Jsme totiž přesvědčeni, že dobrovolnictví pomáhá nejen společnosti, ale posiluje také osobní a sociální kompetence.
#schongenial: Děkujeme za inspirativní rozhovor a za vaše angažmá.
