Wenn Ehrenamt Führung verändert

Engagement & Wissenswertes
Interview Ehrenamt, Othmar Nagl, Oberösterreichische Versicherung
GD Mag. Othmar Nagl
GD Mag. Othmar Nagl | Foto: OÖ Versicherung

Ehrenamt ist mehr als freiwillige Arbeit. Es ist gelebte Verantwortung. Für die Oberösterreichische Versicherung gehört dieses Engagement fest zur Unternehmenskultur. Generaldirektor Othmar Nagl spricht im Interview mit #schongenial darüber, wie freiwilliger Einsatz nicht nur die Gesellschaft stärkt, sondern auch Menschen und Unternehmen prägt.

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#schongenial: Welche Bedeutung hat ehrenamtliches Engagement ganz persönlich für Sie?

Othmar Nagl: Für mich ist Ehrenamt vor allem eine Frage der Haltung. Es geht darum, Verantwortung zu übernehmen und aktiv etwas zurückzugeben. Der direkte Kontakt mit Menschen, die Unterstützung brauchen, zeigt mir immer wieder, wie wichtig Verlässlichkeit und Empathie sind. Gleichzeitig erweitert dieses Engagement den eigenen Blick auf das Leben.

Auch beruflich sehe ich täglich, wie wertvoll freiwilliger Einsatz ist. Viele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter engagieren sich in ihrer Freizeit – etwa bei Feuerwehr, Rotem Kreuz oder in Vereinen. Dieses Engagement stärkt nicht nur die Gesellschaft, sondern inspiriert auch mich als Führungskraft. Ehrenamt bringt Sinn, Orientierung und Dankbarkeit – Werte, die weit über das Berufliche hinausgehen.

 

#schongenial: Gab es ein Schlüsselerlebnis, das Ihr Interesse am Ehrenamt geprägt hat?

Othmar Nagl: Ja, das geht bis in meine Kindheit zurück. Ich habe früh erlebt, wie viel Herzblut Menschen in Blasmusikkapellen investieren, besonders in die Ausbildung junger Musiker. Diese Erfahrung hat mich nachhaltig geprägt.

Später habe ich selbst Verantwortung übernommen, etwa als ehrenamtlicher Obmann des Vereins TONART-Freunde der OÖ Landesmusikschulen. Für mich war das eine logische Fortsetzung dieser frühen Eindrücke – und eine Möglichkeit, etwas zurückzugeben.

 

#schongenial: Wo engagieren Sie sich aktuell ehrenamtlich?

Othmar Nagl: Ich bin Vorstandsmitglied der Multiple Sklerose Gesellschaft Oberösterreich. Dort bringe ich meine Erfahrung vor allem in strategischen und organisatorischen Fragen ein. Besonders wichtig ist mir der direkte Austausch mit Betroffenen. Das relativiert vieles und schafft eine sehr persönliche Perspektive.

Darüber hinaus ist es mir ein Anliegen, Engagement auch über meine berufliche Rolle zu fördern, etwa durch Kooperationen mit Organisationen wie Caritas, Volkshilfe oder Krebshilfe. Ehrenamt bedeutet für mich, dort Verantwortung zu übernehmen, wo sie langfristig Wirkung zeigt.

 

#schongenial: Warum ist Ehrenamt ein wichtiger Teil Ihrer Unternehmenskultur?

Othmar Nagl: Weil es unsere Werte sichtbar macht. Verantwortung, Zusammenhalt und Solidarität werden durch ehrenamtliches Engagement konkret erlebbar. Wenn Mitarbeitende sich freiwillig engagieren, stärkt das nicht nur die Gesellschaft, sondern auch den Teamgeist im Unternehmen.

Für uns gilt: Wirtschaftlicher Erfolg und gesellschaftliche Verantwortung gehören zusammen. Deshalb fördern wir dieses Engagement bewusst. Und weil es zeigt, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht nur fachlich, sondern auch menschlich Verantwortung übernehmen.

 

#schongenial: Warum unterstützt Ihr Unternehmen Ehrenamt so stark?

Othmar Nagl: Weil es unverzichtbar ist. Allein in Oberösterreich werden wöchentlich rund 2,8 Millionen Stunden freiwillig geleistet. Ohne diesen Einsatz würde vieles nicht funktionieren. Unsere Unterstützung geht dabei über finanzielle Hilfe hinaus. Wir wollen eine Kultur schaffen, in der Engagement geschätzt und sichtbar gemacht wird. Davon profitieren alle: die Gesellschaft, unsere Mitarbeitenden und letztlich auch das Unternehmen selbst.

 

#schongenial: In welchen Bereichen engagiert sich Ihr Unternehmen besonders?

Othmar Nagl: Ein Schwerpunkt sind unsere Partnerschaften mit der Feuerwehr und dem Roten Kreuz. Wir unterstützen Initiativen rund um Erste Hilfe, Ehrenamt und soziale Projekte. Damit leisten wir einen Beitrag, der weit über klassisches Sponsoring hinausgeht.

Gleichzeitig fördern wir Gesundheit und Teamgeist im Unternehmen – etwa durch die Teilnahme an der „Fit Up Neujahrs Challenge“, bei der wir heuer die Goldmedaille holten. Solche Initiativen zeigen, wie eng Engagement, Gesundheit und Gemeinschaft zusammenhängen.

 

#schongenial: Wie unterstützen Sie Mitarbeitende konkret?

Othmar Nagl: Wir schaffen Rahmenbedingungen, die Engagement ermöglichen: etwa durch flexible Arbeitszeiten. Zusätzlich fördern wir Mitarbeiterinitiativen und unterstützen Projekte auch finanziell.

Wichtig ist uns auch der Austausch: Mitarbeitende sollen ihr Engagement sichtbar machen und voneinander lernen können. Denn wir sind überzeugt, dass Ehrenamt nicht nur der Gesellschaft hilft, sondern auch persönliche und soziale Kompetenzen stärkt.

 

#schongenial: Vielen Dank für das inspirierende Gespräch und Ihr Engagement.

Dieser Beitrag fördert die UN-Nachhaltigkeitsziele (SDGs): Schön, dass es so viel Positives gibt. Danke:
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