Așteptările de la angajați sunt ridicate - companiile solicită performanță și angajament, în timp ce responsabilitățile familiale, în special îngrijirea copiilor, nu sunt mai puțin solicitante.
Modelele de lucru flexibile, cum ar fi munca de acasă sau programul flexibil, ar putea fi de ajutor, însă nu toate companiile oferă astfel de opțiuni. În plus, munca de acasă pune părinții în fața unor noi provocări, cum ar fi separarea vieții profesionale de cea privată. Prin urmare, este cu atât mai important ca angajatorii să creeze structuri favorabile familiei, care să sprijine părinții și să le ofere o libertate reală de alegere.
Sparkasse Oberösterreich: un model de prietenie cu familia
Sparkasse Oberösterreich este o companie care lucrează intens la această problemă. Aceasta a primit pentru a treia oară certificatul "Angajator favorabil familiei" - o dovadă a angajamentului său continuu.
O componentă centrală este flexibilitatea maximă a programului de lucru. Cu ajutorul celor mai bune echipamente tehnice, angajații au posibilitatea de a lucra atât de acasă, cât și în mod hibrid - o soluție care nu numai că ușurează povara asupra familiilor, dar promovează și modalități durabile de lucru.
Angajamentul față de femeile cu funcții de conducere este deosebit de notabil. Cu modele individuale de concediu parental și de revenire la locul de muncă, sprijin financiar pentru îngrijirea copiilor și tabere de vacanță proprii pentru copii, Sparkasse Oberösterreich le facilitează mamelor care lucrează să își continue cariera.
