A munkavállalókkal szembeni elvárások magasak - a vállalatok teljesítményt és elkötelezettséget követelnek, miközben a családi kötelezettségek, különösen a gyermekgondozás, nem kevésbé megterhelőek.
Az olyan rugalmas munkamodellek, mint az otthoni munkavégzés vagy a rugalmas munkaidő segíthetnek, de nem minden vállalat kínál ilyen lehetőségeket. Emellett az otthoni munkavégzés új kihívások elé állítja a szülőket, például a szakmai és a magánélet szétválasztása. Ezért még fontosabb, hogy a munkáltatók olyan családbarát struktúrákat hozzanak létre, amelyek támogatják a szülőket, és valódi választási szabadságot biztosítanak számukra.
Sparkasse Oberösterreich: példakép a családbarátság terén
A Sparkasse Oberösterreich egy olyan vállalat, amely intenzíven dolgozik ezen a kérdésen. Harmadik alkalommal nyerte el a "Családbarát munkáltató" tanúsítványt, ami folyamatos elkötelezettségének bizonyítéka.
Ennek központi eleme a munkaidő maximális rugalmassága. A legjobb technikai felszereltséggel a munkavállalóknak lehetőségük van otthoni és hibrid munkavégzésre is - ez a megoldás nemcsak a családok terheit csökkenti, hanem a fenntartható munkavégzést is elősegíti.
Különösen figyelemre méltó a vezetői pozíciókban dolgozó nők iránti elkötelezettség. A Sparkasse Oberösterreich egyéni szülői szabadsággal és munkába visszatérési modellekkel, a gyermekgondozás pénzügyi támogatásával és saját gyermektáborokkal könnyíti meg a dolgozó anyák karrierjét.
