Pričakovanja od zaposlenih so visoka - podjetja zahtevajo uspešnost in predanost, medtem ko družinske obveznosti, zlasti skrb za otroke, niso nič manj zahtevne.
Prilagodljivi modeli dela, kot sta delo od doma ali prilagodljiv delovni čas, bi lahko pomagali, vendar vseh podjetij ne ponujajo takšnih možnosti. Poleg tega je delo od doma za starše nov izziv, kot je ločevanje poklicnega in zasebnega življenja. Zato je še toliko bolj pomembno, da delodajalci oblikujejo družini prijazne strukture, ki podpirajo starše in jim omogočajo resnično svobodno izbiro.
Banka Sparkasse Oberösterreich: zgled za družini prijazno poslovanje
Sparkasse Oberösterreich je eno od podjetij, ki se intenzivno ukvarja s tem vprašanjem. Že tretjič ji je bil podeljen certifikat "Družini prijazen delodajalec", kar je dokaz njene stalne zavezanosti.
Osrednji element je čim večja prilagodljivost delovnega časa. Z najboljšo tehnično opremo imajo zaposleni možnost dela od doma in v hibridnem načinu - rešitev, ki ne razbremenjuje le družin, temveč spodbuja tudi trajnostne načine dela.
Posebej je treba omeniti zavezanost ženskam na vodstvenih položajih. Z individualnimi modeli starševskega dopusta in vrnitve na delo, finančno podporo za varstvo otrok in lastnimi počitniškimi tabori za otroke banka Sparkasse Oberösterreich zaposlenim materam olajšuje poklicno pot.
