Le aspettative dei dipendenti sono elevate: le aziende richiedono prestazioni e impegno, mentre le responsabilità familiari, in particolare la cura dei figli, non sono meno impegnative.
Modelli di lavoro flessibili come il lavoro da casa o l'orario flessibile potrebbero aiutare, ma non tutte le aziende offrono queste opzioni. Inoltre, il lavoro da casa pone i genitori di fronte a nuove sfide, come la separazione tra vita professionale e privata. Per questo è ancora più importante che i datori di lavoro creino strutture favorevoli alla famiglia, che supportino i genitori e offrano loro una reale libertà di scelta.
Sparkasse Oberösterreich: un modello di riferimento per le famiglie
La Sparkasse Oberösterreich è un'azienda che sta lavorando intensamente su questo tema. Per la terza volta ha ottenuto il certificato di "Datore di lavoro amico della famiglia", a riprova del suo costante impegno.
Un elemento centrale è la massima flessibilità degli orari di lavoro. Grazie alle migliori attrezzature tecniche, i dipendenti hanno la possibilità di lavorare sia da casa che in modalità ibrida: una soluzione che non solo alleggerisce il carico sulle famiglie, ma promuove anche modalità di lavoro sostenibili.
Particolarmente degno di nota è l'impegno nei confronti delle donne che occupano posizioni dirigenziali. Grazie a modelli individuali di congedo parentale e di rientro al lavoro, al sostegno finanziario per l'assistenza all'infanzia e ai propri campi di vacanza per bambini, la Sparkasse Oberösterreich facilita la carriera delle madri lavoratrici.
