Očekávání od zaměstnanců jsou vysoká - firmy vyžadují výkon a nasazení, zatímco rodinné povinnosti, zejména péče o děti, jsou neméně náročné.
Pružné modely práce, jako je práce z domova nebo pružná pracovní doba, by mohly pomoci, ale ne všechny společnosti takové možnosti nabízejí. Práce z domova navíc představuje pro rodiče nové výzvy, například oddělit profesní a soukromý život. O to důležitější je, aby zaměstnavatelé vytvářeli struktury přátelské k rodině, které rodiče podporují a dávají jim skutečnou svobodu volby.
Sparkasse Oberösterreich: vzor vstřícnosti k rodině
Sparkasse Oberösterreich je jednou ze společností, která se touto problematikou intenzivně zabývá. Již potřetí jí byl udělen certifikát "Zaměstnavatel přátelský rodině ", což je důkazem jejího trvalého odhodlání.
Ústředním prvkem je maximální flexibilita pracovní doby. Díky nejlepšímu technickému vybavení mají zaměstnanci možnost pracovat jak z domova, tak v hybridním režimu - řešení, které nejen odlehčuje rodinám, ale také podporuje udržitelné způsoby práce.
Za zvláštní zmínku stojí závazek vůči ženám ve vedoucích pozicích. Díky individuálním modelům rodičovské dovolené a návratu do práce, finanční podpoře péče o děti a vlastním prázdninovým táborům pro děti usnadňuje Sparkasse Oberösterreich pracujícím matkám jejich kariéru.
