Les attentes à l'égard de la main-d'œuvre sont élevées - les entreprises exigent performance et engagement, tandis que les tâches familiales, notamment la garde des enfants, ne sont pas moins exigeantes.
Des modèles de travail flexibles tels que le travail à domicile ou les horaires variables pourraient aider, mais toutes les entreprises sont loin de proposer de telles possibilités. De plus, le travail à domicile pose de nouveaux défis aux parents, comme la séparation entre vie professionnelle et vie privée. Il est donc d'autant plus important que les employeurs créent des structures favorables à la famille, qui soutiennent les parents et leur offrent une véritable liberté de choix.
Sparkasse OÖ : un modèle de convivialité familiale
La Sparkasse OÖ est une entreprise qui s'intéresse de près à ce sujet. Pour la troisième fois déjà, elle a reçu le certificat "Employeur favorable à la famille", preuve de son engagement continu.
Un élément central est la flexibilité maximale des horaires de travail. Grâce à un équipement technique de pointe, les employés ont la possibilité de travailler aussi bien à domicile qu'en mode hybride - une solution qui non seulement soulage les familles, mais favorise aussi des trajets de travail durables.
L'engagement en faveur des femmes à des postes de direction est particulièrement remarquable. Grâce à des modèles individuels de congé et de retour, à un soutien financier pour la garde des enfants et à ses propres camps de vacances pour la progéniture, la Sparkasse OÖ facilite le parcours professionnel des mères actives.
