Oczekiwania wobec pracowników są wysokie - firmy wymagają wydajności i zaangażowania, podczas gdy obowiązki rodzinne, zwłaszcza opieka nad dziećmi, są nie mniej wymagające.
Elastyczne modele pracy, takie jak praca z domu lub elastyczny czas pracy, mogłyby pomóc, ale nie wszystkie firmy oferują takie opcje. Ponadto praca w domu stawia przed rodzicami nowe wyzwania, takie jak oddzielenie życia zawodowego od prywatnego. Tym ważniejsze jest, aby pracodawcy tworzyli struktury przyjazne rodzinie, które wspierają rodziców i dają im prawdziwą swobodę wyboru.
Sparkasse Oberösterreich: wzór do naśladowania w zakresie przyjazności dla rodziny
Sparkasse Oberösterreich jest jedną z firm, która intensywnie pracuje nad tym zagadnieniem. Już po raz trzeci otrzymała certyfikat "Pracodawca Przyjazny Rodzinie", co jest dowodem jej nieustannego zaangażowania.
Centralnym elementem jest maksymalna elastyczność godzin pracy. Dzięki najlepszemu wyposażeniu technicznemu pracownicy mają możliwość pracy zarówno z domu, jak i w trybie hybrydowym - rozwiązanie, które nie tylko odciąża rodziny, ale także promuje zrównoważone sposoby pracy.
Na szczególną uwagę zasługuje zaangażowanie kobiet na stanowiskach kierowniczych. Dzięki indywidualnym modelom urlopu rodzicielskiego i powrotu do pracy, wsparciu finansowemu na opiekę nad dziećmi i własnym obozom wakacyjnym dla dzieci, Sparkasse Oberösterreich ułatwia pracującym matkom kontynuowanie kariery.
