Očakávania od zamestnancov sú vysoké - firmy požadujú výkon a nasadenie, pričom rodinné povinnosti, najmä starostlivosť o deti, sú nemenej náročné.
Pomôcť by mohli flexibilné pracovné modely, ako je práca z domu alebo pružný pracovný čas, ale nie všetky spoločnosti takéto možnosti ponúkajú. Okrem toho práca z domu predstavuje pre rodičov nové výzvy, ako napríklad oddeliť pracovný a súkromný život. O to dôležitejšie je, aby zamestnávatelia vytvorili štruktúry ústretové voči rodine, ktoré podporujú rodičov a poskytujú im skutočnú slobodu voľby.
Sparkasse Oberösterreich: vzor ústretovosti voči rodine
Sparkasse Oberösterreich je jednou zo spoločností, ktoré sa touto problematikou intenzívne zaoberajú. Už po tretíkrát získala certifikát "Zamestnávateľ ústretový k rodine ", čo je dôkazom jej trvalého záväzku.
Ústredným prvkom je maximálna flexibilita pracovného času. Vďaka najlepšiemu technickému vybaveniu majú zamestnanci možnosť pracovať z domu aj v hybridnom režime - riešenie, ktoré nielen odbremeňuje rodiny, ale podporuje aj udržateľné spôsoby práce.
Za osobitnú zmienku stojí záväzok voči ženám vo vedúcich pozíciách. Vďaka individuálnym modelom rodičovskej dovolenky a návratu do práce, finančnej podpore starostlivosti o deti a vlastným prázdninovým táborom pre deti uľahčuje Sparkasse Oberösterreich pracujúcim matkám ich kariéru.
