Die Erwartungen an Arbeitskräfte sind hoch – Unternehmen fordern Leistungsfähigkeit und Engagement, während die familiären Aufgaben, insbesondere die Kinderbetreuung, nicht weniger anspruchsvoll sind.
Flexible Arbeitsmodelle wie Homeoffice oder Gleitzeit könnten helfen, doch längst nicht alle Unternehmen bieten solche Möglichkeiten an. Zudem stellt das Arbeiten von zu Hause aus Eltern vor neue Herausforderungen, etwa die Trennung zwischen Berufs- und Privatleben. Umso wichtiger ist es, dass Arbeitgeber familienfreundliche Strukturen schaffen, die Eltern unterstützen und ihnen echte Wahlfreiheit ermöglichen.
Sparkasse OÖ: Vorbild für Familienfreundlichkeit
Ein Unternehmen, das sich intensiv mit diesem Thema auseinandersetzt, ist die Sparkasse OÖ. Bereits zum dritten Mal wurde sie mit dem Zertifikat „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ ausgezeichnet – ein Beweis für ihr kontinuierliches Engagement.
Ein zentraler Baustein ist die maximale Flexibilität bei den Arbeitszeiten. Technisch bestens ausgestattet, haben die Beschäftigten die Möglichkeit, sowohl im Homeoffice als auch hybrid zu arbeiten – eine Lösung, die nicht nur Familien entlastet, sondern auch nachhaltige Arbeitswege fördert.
Besonders bemerkenswert ist das Engagement für Frauen in Führungspositionen. Durch individuelle Karenz- und Rückkehrmodelle, finanzielle Unterstützung bei der Kinderbetreuung sowie eigene Feriencamps für den Nachwuchs erleichtert die Sparkasse OÖ berufstätigen Müttern den Karriereweg.
