Uzun bir hastalık izni dönemi, tamamen farklı bir çalışma ortamına dönüş ve artan baskı, kendisini profesyonel olarak yeniden yönlendirmesi gerektiği anlamına geliyordu. Dostane bir şekilde işten çıkarılması belirsiz bir geleceğe doğru atılan ilk adımdı. Ancak AMS'den gelen bir tavsiye onu BBRZ'de mesleki rehabilitasyona yönlendirdi - daha önce bilmediği bir kavram. Bugün Bay H. net bir denge çiziyor:
"BBRZ ve mesleki rehabilitasyon harika bir şey!"
Başarının anahtarı olarak bakış açısı değişikliği
Kariyer yolunu yeniden tasarlamak, Bay H.'ye kendi güçlü yönlerini ve ilgi alanlarını yeniden tanımlama zorluğu getirdi. Teknolojiye olan yakınlığı ve çeşitli bir iş arzusu yöneliminin kilit noktalarıydı. Kişisel inisiyatif gerekiyordu - ve böylece kişisel bağlantıları aracılığıyla bina idaresi ve tesis yönetimi alanında bir staj buldu. Bu işin kendisini sadece profesyonel olarak zorlamakla kalmadığını, aynı zamanda ona zevk de verdiğini kısa sürede fark etti.
Görevleri arasında bakım ve onarım işlerini koordine etmek ve izlemek, fiyat teklifleri almak ve doğrudan kiracılar ve hizmet sağlayıcılarla irtibat kurmak vardı. Hem teknik hem de organizasyon becerileri gerektiren ve Bay H.'nin kısa sürede değerini kanıtladığı bir pozisyondu bu. Rehabilitasyon koçu Thomas Harthum en başından beri ona bu yolda eşlik etti:
"Bay H. mesleki yeniden oryantasyonuna büyük bir inisiyatifle yaklaştı. En başından itibaren sürece açıktı ve mesleki rehabilitasyonun sunduğu fırsatları aktif bir şekilde kullandı - bu başarısı için çok önemliydi."
Sürdürülebilir bir işe dönüş için yapılandırılmış bir konsept
Oryantasyon aşamasından sonra Bay H., BBRZ'de ihtiyaçlarına özel olarak uyarlanmış bir eğitim programına tabi tutuldu. Staj şirketi ve rehabilitasyon koçuyla birlikte, hem teknik hem de sağlık yönlerini dikkate alan bireysel bir yeterlilik planı geliştirdi.
BBRZ'deki iş deneme programına ek olarak, hedeflenen yeterlilik önlemlerini tamamladı. Eğitim aşamasının sonunda, staj yaptığı şirkette haftada dört gün çalışmaya başlamıştı - bu, kendini işine adamış ve yetenekli bir çalışanı erken bir aşamada ekibine entegre edebilen şirket için önemli bir avantajdı.
Kalifikasyondan kalıcı istihdama - başarılı bir mesleki yeniden yönlendirme örneği
Uzun yıllara dayanan mesleki deneyimi, özellikle de ticari bilgisi ve güçlü iletişim becerileri, yeni işi için değerli kaynaklar olduğunu kanıtladı. İşvereni de bunun farkına vardı: FM4U, Bay H.'yi eğitimini tamamladıktan sonra kalıcı olarak işe almaya karar verdi. Rehabilitasyon koçu Barbara Goldgruber-Fitz başarıyı özetliyor:
"Rehabilitasyon koçları olarak görevimiz itici güç ve destek sağlamaktır. Ancak sonuçta bu fırsatı değerlendirmek katılımcıların kendilerine bağlıdır. Bay H. bunu örnek bir şekilde gerçekleştirdi."
Şirketler için rekabet avantajı olarak özelleştirilmiş eğitim
Yeniden entegrasyonun başarılı olmasındaki kilit faktörlerden biri de özelleştirilmiş eğitim imkanıydı. BBRZ aracılığıyla staj şirketi, Bay H.'ye tam da gelecekteki pozisyonuyla ilgili alanlarda - ve şirkete hiçbir ek maliyet getirmeden - daha fazla eğitim sağlayabildi.
Gerçekleştirilen yeterlilik önlemleri arasında bir elektrik mühendisliği semineri ve yangın güvenliği görevlisi olarak eğitim yer alıyordu. Bu hedefe yönelik eğitim sayesinde Bay H. yeni görevine ilk günden itibaren tam olarak çalışmaya başlayabildi. IVAM Immobilien Verwaltung & Asset Management GmbH'nin imza yetkilisi Katja Hejtmann, şirketler için faydalarını vurguluyor:
"Bay H. bize başvurmadan önce mesleki rehabilitasyonla ilgili hiçbir temas noktamız yoktu. Bu modelin büyük bir fırsat olduğunu hemen anladık. İşveren için hem organizasyonel hem de mali açıdan pek çok engeli ortadan kaldırıyor. Hedefe yönelik eğitim sayesinde Bay H. hemen verimli bir şekilde çalışmaya başlayabildi."
