Egy hosszú betegszabadság, a teljesen más munkakörnyezetbe való visszatérés és a növekvő nyomás azt jelentette, hogy szakmailag újra kellett orientálódnia. A békés elbocsátás volt az első lépés a bizonytalan jövő felé. Az AMS ajánlására azonban a BBRZ szakmai rehabilitációjához jutott el - ez a fogalom korábban ismeretlen volt számára. Ma H. úr egyértelmű mérleget von:
"A BBRZ és a szakmai rehabilitáció egy fantasztikus dolog!"
A szemléletváltás mint a siker kulcsa
A karrierút újratervezése H. úr számára a saját erősségeinek és érdeklődési körének újradefiniálása jelentette a kihívást. A technológia iránti affinitása és a változatos munka iránti vágya kulcsfontosságú orientációs pontok voltak. Személyes kezdeményezésre volt szükség - és így személyes kapcsolatai révén talált gyakornoki állást az épület- és létesítménygazdálkodás területén. Hamar rájött, hogy ez a munka nemcsak szakmailag jelent számára kihívást, hanem örömet is okoz.
Feladatai közé tartozott a karbantartási és javítási munkák koordinálása és ellenőrzése, árajánlatok beszerzése, valamint a közvetlen kapcsolattartás a bérlőkkel és a szolgáltatókkal. Egy olyan pozíció, amely egyszerre igényelt technikai és szervezési készségeket - és amelyben H. úr gyorsan bizonyította, hogy érdemes. Thomas Harthum rehabilitációs tréner a kezdetektől fogva elkísérte őt ezen az úton:
"H. úr nagy kezdeményezőkészséggel közelítette meg a szakmai átorientálódását. Kezdettől fogva nyitott volt a folyamatra, és aktívan kihasználta a szakmai rehabilitáció nyújtotta lehetőségeket - ez döntő volt a sikeréhez."
Strukturált koncepció a fenntartható visszatéréshez a munkába
Az orientációs fázist követően H. úr a BBRZ-ben egy kifejezetten az ő igényeire szabott képzési programon vett részt. A gyakornoki cégével és a rehabilitációs edzőjével együtt egyéni képesítési tervet dolgozott ki, amely mind a műszaki, mind az egészségügyi szempontokat figyelembe vette.
A BBRZ-nél folytatott szakmai gyakorlat mellett célzott képzéseken is részt vett. A képzési szakasz végén már heti négy napot tudott dolgozni a gyakornoki cégénél - ez jelentős előny volt a cég számára, amely már korán be tudott építeni egy elkötelezett és rátermett munkavállalót a csapatába.
A képesítéstől az állandó foglalkoztatásig - a szakmai átirányítás sikeres példája
Sokéves szakmai tapasztalata, különösen kereskedelmi ismeretei és erős kommunikációs készségei értékes erőforrásnak bizonyultak új munkahelyén. Ezt munkáltatója is felismerte: az FM4U úgy döntött, hogy H. urat a képzés befejezése után véglegesen felveszi. Barbara Goldgruber-Fitz rehabilitációs coach összegzi a sikert:
"Rehabilitációs trénerként az a feladatunk, hogy lendületet és támogatást nyújtsunk. Végső soron azonban maguk a résztvevőkön múlik, hogy élnek-e ezzel a lehetőséggel. H. úr ezt példamutató módon tette meg".
A személyre szabott képzés mint versenyelőny a vállalatok számára
A sikeres reintegráció egyik kulcstényezője a személyre szabott képzés lehetősége volt. A BBRZ révén a gyakornok vállalat képes volt H. úrnak továbbképzést biztosítani pontosan azokon a területeken, amelyek a jövőbeli pozíciója szempontjából relevánsak voltak - és a vállalat számára ez nem jelentett többletköltséget.
Az elvégzett képzések között szerepelt egy elektrotechnikai szeminárium és egy tűzvédelmi felelős képzés. A célzott képzésnek köszönhetően H. úr már az első naptól kezdve teljes mértékben működőképesen kezdhette meg új munkakörét. Katja Hejtmann, az IVAM Immobilien Verwaltung & Asset Management GmbH meghatalmazottja hangsúlyozza a vállalatok számára jelentkező előnyöket:
"Mielőtt H. úr megkeresett volna minket, nem volt kapcsolattartási pontunk a szakmai rehabilitációval. Hamar rájöttünk, hogy ez a modell nagyszerű lehetőség. Számos akadályt vesz el a munkáltató számára - mind szervezeti, mind pénzügyi szempontból. A célzott képzésnek köszönhetően H. úr azonnal képes volt produktívan dolgozni".
