Un long congé de maladie, le retour dans un environnement de travail totalement différent et une pression croissante l'ont amené à devoir réorienter sa carrière. Un licenciement à l'amiable a été le premier pas vers un avenir incertain. Mais une recommandation de l'AMS l'a conduit à la réhabilitation professionnelle au BBRZ - un concept qu'il ne connaissait pas jusqu'alors. Aujourd'hui, Monsieur H. tire un bilan clair :
"Le BBRZ et la rééducation professionnelle, c'est fantastique !"
Un changement de perspective comme clé du succès
La redéfinition de son parcours professionnel a mis Monsieur H. au défi de redéfinir ses propres forces et intérêts. Son affinité avec la technique et son souhait d'exercer une activité polyvalente ont été des points de repère essentiels. L'initiative personnelle était de mise - et c'est ainsi qu'il a trouvé, par le biais de contacts personnels, un poste de stagiaire dans la gestion des bâtiments et le Facility Management. Il s'est rapidement rendu compte que cette activité ne l'exigeait pas seulement sur le plan professionnel, mais qu'elle lui procurait également du plaisir.
Ses tâches comprenaient la coordination et la surveillance des mesures d'entretien et de réparation, la demande d'offres et l'échange direct avec les locataires et les prestataires de services. Un poste qui exigeait à la fois des compétences techniques et organisationnelles - et dans lequel Monsieur H. a rapidement fait ses preuves. Thomas Harthum, coach en réadaptation, l'a accompagné dans cette voie dès le début :
"Monsieur H. a abordé sa réorientation professionnelle avec beaucoup d'initiative. Il s'est montré ouvert au processus dès le début et a utilisé activement les possibilités offertes par la rééducation professionnelle - ce qui a été déterminant pour sa réussite".
Un concept structuré pour un retour durable à la vie professionnelle
Après la phase d'orientation, Monsieur H. a suivi un programme de formation spécifiquement adapté à ses besoins au BBRZ. En collaboration avec son entreprise de stage et son coach en réadaptation, il a élaboré un plan de qualification individuel qui tenait compte à la fois des aspects professionnels et de santé.
En plus de l'essai de travail en entreprise au BBRZ, il a suivi des mesures de qualification ciblées. À la fin de la phase de formation, il pouvait déjà travailler quatre jours par semaine dans son entreprise de stage - un avantage important pour l'entreprise, qui a ainsi pu intégrer très tôt un collaborateur engagé et performant dans son équipe.
De la qualification à l'emploi fixe - un exemple réussi de réorientation professionnelle
Sa longue expérience professionnelle, en particulier ses connaissances commerciales et ses capacités de communication marquées, se sont révélées être des ressources précieuses pour sa nouvelle activité. Son employeur l'a également reconnu : FM4U a décidé d'embaucher définitivement M. H. à l'issue de sa qualification. Barbara Goldgruber-Fitz, coach en réadaptation, résume ce succès :
"En tant que coachs de réadaptation, notre rôle est de donner des impulsions et de soutenir. Mais en fin de compte, c'est aux participants eux-mêmes de saisir cette opportunité. Monsieur H. l'a fait de manière exemplaire".
La formation continue individuelle, un avantage concurrentiel pour les entreprises
Un facteur clé pour la réussite de la réinsertion a été la possibilité d'une qualification sur mesure. Grâce au BBRZ, l'entreprise de stage a pu former M. H. précisément dans les domaines pertinents pour son futur poste - et ce sans frais supplémentaires pour l'entreprise.
Parmi les mesures de qualification mises en œuvre figuraient notamment un séminaire d'électrotechnique ainsi qu'une formation de responsable de la protection contre les incendies. Grâce à ces formations ciblées, M. H. a pu être pleinement opérationnel dans son nouveau rôle dès le premier jour. Katja Hejtmann, fondée de pouvoir d'IVAM Immobilien Verwaltung & Asset Management GmbH, souligne les avantages pour les entreprises :
"Avant que Monsieur H. ne vienne nous voir, nous n'avions aucun point de contact avec la rééducation professionnelle. Nous avons rapidement compris que ce modèle représentait une formidable opportunité. Il soulage l'employeur de nombreux obstacles, tant organisationnels que financiers. Grâce aux formations ciblées, M. H. a pu travailler immédiatement de manière productive".
