Che si tratti di elettrotecnica, meccatronica o commercio all’ingrosso, gli apprendisti collaborano attivamente fin dall’inizio nei reparti specializzati, assumono incarichi in autonomia e imparano a conoscere i processi di un’azienda industriale di successo a livello internazionale. Grazie al regolare avvicendamento tra i diversi reparti, acquisiscono inoltre una visione completa dell’azienda e possono sviluppare i propri punti di forza in modo mirato.
Formazione personalizzata anziché un percorso standardizzato
Banner attribuisce grande importanza alla promozione dei giovani talenti non solo dal punto di vista professionale, ma anche personale. Formatori esperti accompagnano gli apprendisti durante l’intero periodo di formazione e li supportano nella preparazione alla scuola professionale e all’esame finale di apprendistato. Il programma prevede inoltre corsi di aggiornamento, formazione e attività collettive per gli apprendisti. L’obiettivo dell’azienda è quello di assumere i giovani talenti con un contratto a tempo indeterminato una volta superato l’esame finale di apprendistato e di offrire loro prospettive di carriera a lungo termine. Per questo impegno, Banner è stata nuovamente premiata come «Azienda di formazione esemplare 2025–2028».
Maggiori opportunità per i giovani
Per gli apprendisti questa formazione offre numerosi vantaggi. Acquisiscono esperienza pratica sin da subito, lavorano con tecnologie moderne e percepiscono un proprio reddito già durante il periodo di apprendistato. Allo stesso tempo acquisiscono competenze molto richieste sul mercato del lavoro. L’assistenza personalizzata e la prospettiva di un’assunzione garantiscono maggiore sicurezza e facilitano l’ingresso nel mondo del lavoro. Anziché doversi mettere alla ricerca di un impiego al termine della formazione, molti possono proseguire la propria carriera direttamente all’interno dell’azienda.
Un contributo alla società
Tuttavia, non è solo Banner a trarre vantaggio da questo impegno. Formando direttamente i giovani, l’azienda offre un importante contributo alla garanzia di nuove leve qualificate in Austria. Personale qualificato e ben formato è un presupposto fondamentale affinché l’industria nazionale rimanga innovativa e competitiva. Allo stesso tempo, un apprendistato qualificato offre ai giovani prospettive future interessanti nella regione e contrasta la carenza di manodopera qualificata.
Per la società ciò significa molto più della semplice formazione di singoli apprendisti: si creano posti di lavoro sicuri, il prezioso know-how rimane nel Paese e i giovani hanno l’opportunità di crescere sia professionalmente che personalmente.
#schongenial, perché in questo modo Banner non investe solo nel futuro della propria azienda, ma anche nel futuro dell’Alta Austria come polo economico e in quello della prossima generazione.
