Legyen szó villamosmérnöki, mechatronikai vagy nagykereskedelmi területről – a gyakornokok a kezdetektől fogva aktívan részt vesznek a szakosított részlegek munkájában, önállóan vállalnak feladatokat, és megismerik egy nemzetközi szinten sikeres ipari vállalat működési folyamatait. A különböző részlegek közötti rendszeres rotáció révén emellett átfogó képet kapnak a vállalatról, és célzottan fejleszthetik erősségeiket.
Egyéni támogatás a sablonos képzés helyett
A Banner nagy hangsúlyt fektet arra, hogy a fiatal tehetségeket ne csak szakmailag, hanem személyiségük fejlesztése szempontjából is támogassa. Tapasztalt oktatók kísérik a gyakornokokat a képzés teljes ideje alatt, és támogatják őket a szakiskolai felkészülésben és a szakvizsga előkészítésében. Kiegészítésképpen továbbképzések, tréningek, valamint közös gyakornoki programok is szerepelnek a kínálatban. A vállalat célja, hogy a sikeres szakmunkásvizsga letétele után a fiatal tehetségeket állandó munkaviszonyba vegye fel, és hosszú távú karrierlehetőségeket kínáljon számukra. Ezen elkötelezettségéért a Banner ismét elnyerte a „Példamutató gyakorlati képző vállalat 2025–2028” címet.
Több lehetőség a fiatalok számára
A gyakornokok számára ez a képzés számos előnnyel jár. Korán gyakorlati tapasztalatot szereznek, modern technológiákkal dolgoznak, és már a szakmai képzés ideje alatt saját jövedelemhez jutnak. Ugyanakkor olyan kompetenciákat sajátítanak el, amelyekre a munkaerőpiacon nagy szükség van. A szoros támogatás és a végleges foglalkoztatás kilátása további biztonságot nyújt, és megkönnyíti a szakmai életbe való belépést. Ahelyett, hogy a képzés befejezése után állást kellene keresniük, sokan közvetlenül a vállalatnál folytathatják szakmai pályafutásukat.
Hozzájárulás a társadalomhoz
Ez az elkötelezettség azonban nem csak a Banner számára jelent előnyt. Azzal, hogy a vállalat saját maga képezi ki a fiatalokat, fontos hozzájárulást nyújt az osztrák szakképzett utánpótlás biztosításához. A jól képzett szakemberek elengedhetetlen feltételei annak, hogy a hazai ipar innovatív és versenyképes maradjon. Ugyanakkor a szakképzés vonzó jövőbeli kilátásokat nyit meg a fiatalok számára a régióban, és ellensúlyozza a szakképzett munkaerőhiányt.
A társadalom számára ez többet jelent, mint az egyes gyakornokok képzése: biztonságos munkahelyek jönnek létre, az értékes szakértelem az országban marad, és a fiatalok lehetőséget kapnak a szakmai és személyes fejlődésre.
#schongenial, hiszen ezzel a Banner nem csupán saját vállalatának jövőjébe fektet be, hanem Felső-Ausztria gazdasági központjának és a következő generáció jövőjének is.
