Qu'il s'agisse d'électrotechnique, de mécatronique ou de commerce de gros, les apprentis participent activement aux activités des services spécialisés dès le début, assument des tâches en toute autonomie et se familiarisent avec les processus d'une entreprise industrielle prospère à l'international. Grâce à des rotations régulières entre différents services, ils acquièrent en outre une vision globale de l’entreprise et peuvent développer leurs points forts de manière ciblée.
Un accompagnement personnalisé plutôt qu’une formation standardisée
Banner attache une grande importance à l’accompagnement des jeunes talents, tant sur le plan professionnel que personnel. Des formateurs et formatrices expérimentés accompagnent les apprentis tout au long de leur formation et les aident à se préparer aux cours en école professionnelle et à l’examen de fin d’apprentissage. Des formations continues, des sessions de formation ainsi que des activités collectives destinées aux apprentis viennent compléter le programme. L’objectif de l’entreprise est d’embaucher les jeunes talents dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée après la réussite de leur examen de fin d’apprentissage et de leur offrir des perspectives de carrière à long terme. Pour cet engagement, Banner a de nouveau été distinguée comme « Entreprise formatrice exemplaire 2025–2028 ».
Plus d’opportunités pour les jeunes
Cette formation offre de nombreux avantages aux apprentis. Ils acquièrent très tôt une expérience pratique, travaillent avec des technologies modernes et perçoivent leur propre salaire dès leur apprentissage. Parallèlement, ils acquièrent des compétences très recherchées sur le marché du travail. L’accompagnement étroit et la perspective d’un embauche leur apportent une sécurité supplémentaire et facilitent leur entrée dans la vie active. Au lieu de devoir chercher un emploi à l’issue de leur formation, beaucoup peuvent poursuivre leur carrière directement au sein de l’entreprise.
Une contribution à la société
Mais cet engagement ne profite pas uniquement à Banner. En formant elle-même des jeunes, l’entreprise apporte une contribution importante à la pérennisation de la relève qualifiée en Autriche. Des professionnels bien formés sont une condition essentielle pour que l’industrie nationale reste innovante et compétitive. Parallèlement, un apprentissage qualifié offre aux jeunes des perspectives d’avenir attrayantes dans la région et permet de lutter contre la pénurie de main-d’œuvre qualifiée.
Pour la société, cela va au-delà de la simple formation de quelques apprentis : cela permet de créer des emplois stables, de conserver un savoir-faire précieux dans la région et d’offrir aux jeunes la possibilité de s’épanouir tant sur le plan professionnel que personnel.
#schongenial, car Banner investit ainsi non seulement dans l’avenir de sa propre entreprise, mais aussi dans celui de la Haute-Autriche en tant que pôle économique et dans celui de la prochaine génération.
