O seară care dă curaj

Angajament și fapte interesante
Rețeaua femeilor, möglichMACHERIN, Raiffeisenlandesbank OÖ, Ultima ambasadoare
Rețeaua de femei „möglichMACHERIN“
Prezentatoarea și corespondenta ORF Katharina Wagner, ambasadoarea Manizha Bakhtari, ambasadoarea Afganistanului în Austria, Sigrid Burkowski, membră a consiliului de administrație al RLB OÖ, și Natalie Halla, regizoare și angajată a RLB OÖ. | Credit foto: RLB OÖ / Röbl

O ceremonie impresionantă organizată la Linz a marcat lansarea oficială a noii rețele de femei „möglichMACHERIN” a Raiffeisenlandesbank Oberösterreich. Aproximativ 300 de invitați au participat la o seară care nu numai că a oferit informații, ci, mai ales, a emoționat și a dat de gândit.

Rețeaua de femei „möglichMACHERIN“
Sigrid Burkowski, membră a consiliului de administrație al RLB OÖ (a treia din stânga), și ambasadoarea Manizha Bakhtari (a patra din stânga) alături de cele patru inițiatoare ale rețelei de femei RLB OÖ: Julia Schinagl, Natalie Halla (regizoare), Katharina Basziszta și Michaela Szabo (de la stânga) | Credit foto: RLB OÖ / Röbl

În centrul atenției s-a aflat prezentarea documentarului „Ultima ambasadoare”, care pune în lumină realitatea vieții femeilor din Afganistan. Ambasadoarea afgană Manizha Bakhtari a oferit perspective personale și a subliniat cât de esențial este să le oferim femeilor din întreaga lume posibilitatea de a se face auzite. Mesajul ei: tăcerea nu este o opțiune. Curajul și solidaritatea sunt decisive pentru schimbare.

Importanța cooperării a fost subliniată și la nivel corporativ. Astfel, Sigrid Burkowski, membră a consiliului de administrație al RLB, a subliniat: „Transformarea reușește doar dacă toți contribuie împreună”.

O rețea cu o misiune clară

Rețeaua de femei „möglichMACHERIN“ a fost înființată la inițiativa unor angajate implicate și urmărește un obiectiv clar: să întărească, să pună în rețea și să promoveze femeile. Nu este vorba doar de schimb de experiență, ci de oportunități concrete de dezvoltare și schimbări durabile.

Sigrid Burkowski rezumă esența: „Noi, femeile, trebuie să ne sprijinim reciproc, să ne conectăm și să ne încurajăm una pe cealaltă. În calitate de consiliu de administrație, susținem pe deplin rețeaua noastră de femei, deoarece „Female Empowerment” este o componentă centrală a strategiei noastre corporative”.

În plus, compania mizează pe noi formate, precum „Cross Gender Dialoge”, care promovează în mod specific schimbul de idei între femei și bărbați. Obiectivul este acela de a atrage mai multe femei în poziții-cheie centrale și de a dezvolta în mod activ structurile existente.

Modelarea viitorului – împreună și durabil

Direcția este clară: egalitatea de gen nu trebuie să fie doar un obiectiv, ci o realitate trăită. Deja astăzi se observă că femeile reprezintă o parte semnificativă a personalului și preiau din ce în ce mai mult roluri de conducere.

Pe lângă inițiativele interne, Raiffeisenlandesbank Oberösterreich mizează și pe oferte specifice pentru clienții de sex feminin, de exemplu prin consultanță financiară individuală și formate speciale de educație. Astfel, empowerment-ul este conceput în mod holistic.

#schongenial, deoarece „femeile care fac posibilul” reprezintă o atitudine clară: schimbarea apare acolo unde oamenii se întăresc reciproc, se conectează și merg împreună pe noi căi.

Este plăcut să vezi atât de multe lucruri pozitive:
rlb-ooe
Înapoi

Cum se transformă o idee într-un spațiu urban verde

„Tour de Herz” a înfruntat căldura

Cu pasiune în meseria de brutar

Energie pentru iarnă din soarele verii?

Când râsul își găsește din nou locul în viața de zi cu zi

Patru zile pline de muzică, întâlniri și entuziasm

Pentru o lume cu perspective

Sensul primează în fața conținutului?!? Acest studiu oferă răspunsul

De la o afacere familială regională la un actor internațional din industria alimentară

Cum incluziunea creează viitorul

Școala de sub copacul de umbră

Să facem împreună ceva bun