Al centro dell’evento c’è stata la proiezione del documentario «L’ultima ambasciatrice», che mette in luce la realtà quotidiana delle donne in Afghanistan. L’ambasciatrice afghana Manizha Bakhtari ha condiviso alcune riflessioni personali, sottolineando quanto sia essenziale dare voce alle donne in tutto il mondo. Il suo messaggio: il silenzio non è un’opzione. Il coraggio e la solidarietà sono fondamentali per il cambiamento.
Anche a livello aziendale è stata sottolineata l’importanza della collaborazione. Come ha sottolineato Sigrid Burkowski, membro del consiglio di amministrazione di RLB: «La trasformazione ha successo solo se tutti collaborano».
Una rete con una missione chiara
La rete femminile «möglichMACHERIN» è stata creata su iniziativa di collaboratrici impegnate e persegue un obiettivo chiaro: rafforzare, mettere in rete e promuovere le donne. Non si tratta solo di scambio, ma di concrete opportunità di sviluppo e cambiamenti sostenibili.
Sigrid Burkowski va dritta al punto: «Noi donne dobbiamo sostenerci a vicenda, creare reti e incoraggiarci l’una con l’altra. Come Consiglio di Amministrazione sosteniamo pienamente la nostra rete femminile, perché il “female empowerment” è una componente centrale della nostra strategia aziendale».
A completamento di ciò, l’azienda punta su nuovi formati come i “dialoghi cross-gender”, che promuovono in modo mirato lo scambio tra donne e uomini. L’obiettivo è quello di attirare un maggior numero di donne verso posizioni chiave e di sviluppare attivamente le strutture esistenti.
Plasmare il futuro – insieme e in modo sostenibile
La direzione è chiara: la parità di genere non deve essere solo un obiettivo, ma una realtà vissuta. Già oggi si vede che le donne costituiscono una parte significativa della forza lavoro e assumono sempre più ruoli dirigenziali.
Oltre alle iniziative interne, la Raiffeisenlandesbank Oberösterreich punta anche su offerte mirate per le clienti, ad esempio attraverso la consulenza finanziaria personalizzata e speciali programmi di formazione. In questo modo, l’empowerment viene concepito in modo olistico.
#schongenial, perché le “possibilit-MACHERINNEN” rappresentano una posizione chiara: il cambiamento nasce dove le persone si rafforzano a vicenda, creano reti e intraprendono nuove strade insieme.
