La présentation du documentaire « La dernière ambassadrice », qui met en lumière la réalité quotidienne des femmes en Afghanistan, était au cœur de l'événement. L'ambassadrice afghane Manizha Bakhtari a partagé des témoignages personnels et a souligné à quel point il est essentiel de donner la parole aux femmes partout dans le monde. Son message : le silence n'est pas une option. Le courage et la solidarité sont essentiels pour faire bouger les choses.
L'importance de la coopération a également été soulignée au niveau des entreprises. Sigrid Burkowski, membre du comité de direction de la RLB, a ainsi déclaré : « La transformation ne peut réussir que si tout le monde met la main à la pâte ».
Un réseau avec une mission claire
Le réseau de femmes « möglichMACHERIN » a été créé à l’initiative de collaboratrices engagées et poursuit un objectif clair : renforcer, mettre en réseau et promouvoir les femmes. Il ne s’agit pas seulement d’échanges, mais aussi d’opportunités de développement concrètes et de changements durables.
Sigrid Burkowski résume la situation en ces termes : « Nous, les femmes, devons nous soutenir mutuellement, créer des liens et nous encourager les unes les autres. En tant que membres du comité de direction, nous soutenons pleinement notre réseau de femmes, car l’« empowerment féminin » est un élément central de notre stratégie d’entreprise ».
En complément, l’entreprise mise sur de nouveaux formats tels que les « dialogues intergenres », qui favorisent de manière ciblée les échanges entre femmes et hommes. L’objectif est d’attirer davantage de femmes vers des postes clés et de développer activement les structures existantes.
Façonner l’avenir – ensemble et de manière durable
La direction à suivre est claire : l’égalité des sexes ne doit pas seulement être un objectif, mais une réalité vécue. On constate d’ores et déjà que les femmes représentent une part importante du personnel et assument de plus en plus de rôles de direction.
Outre ses initiatives internes, la Raiffeisenlandesbank Oberösterreich mise également sur des offres ciblées pour ses clientes, par exemple via un conseil financier personnalisé et des formats de formation spécifiques. L’autonomisation est ainsi envisagée de manière holistique.
#schongenial, car les « faiseuses de possible » défendent une position claire : le changement naît là où les gens se renforcent mutuellement, se mettent en réseau et empruntent ensemble de nouvelles voies.
