Wieczór, który dodaje otuchy

Zaangażowanie i interesujące fakty
Sieć kobiet, möglichMACHERIN, Raiffeisenlandesbank OÖ, Ostatnia ambasadorka
Sieć kobiet „möglichMACHERIN”
Prowadząca i korespondentka ORF Katharina Wagner, ambasadorka Manizha Bakhtari, ambasadorka Afganistanu w Austrii, członkini zarządu RLB OÖ Sigrid Burkowski, reżyserka i pracownica RLB OÖ Natalie Halla. | Źródło zdjęcia: RLB OÖ / Röbl

Imponująca uroczystość w Linzu dała oficjalny sygnał do rozpoczęcia działalności nowej sieci kobiet „möglichMACHERIN” przy Raiffeisenlandesbank Oberösterreich. Około 300 gości spędziło wieczór, który nie tylko dostarczył informacji, ale przede wszystkim poruszył i skłonił do refleksji.

Sieć kobiet „möglichMACHERIN”
Członkini zarządu RLB OÖ Sigrid Burkowski (trzecia od lewej) i ambasadorka Manizha Bakhtari (czwarta od lewej) wraz z czterema inicjatorami sieci kobiet RLB OÖ: Julią Schinagl, Natalie Hallą (reżyserką filmową), Kathariną Basziszta i Michaelą Szabo (od lewej) | Źródło zdjęcia: RLB OÖ / Röbl

Głównym punktem programu była projekcja filmu dokumentalnego „Ostatnia ambasadorka”, który ukazuje rzeczywistość życia kobiet w Afganistanie. Ambasadorka Afganistanu Manizha Bakhtari podzieliła się osobistymi spostrzeżeniami i podkreśliła, jak niezwykle ważne jest zapewnienie kobietom na całym świecie możliwości zabrania głosu. Jej przesłanie brzmiało: milczenie nie wchodzi w grę. Odwaga i solidarność mają decydujące znaczenie dla wprowadzenia zmian.

Znaczenie współpracy podkreślono również na poziomie przedsiębiorstw. Członkini zarządu RLB, Sigrid Burkowski, podkreśliła: „Transformacja powiedzie się tylko wtedy, gdy wszyscy będą współpracować”.

Sieć z jasną misją

Sieć kobiet „möglichMACHERIN” powstała z inicjatywy zaangażowanych pracownic i ma jasny cel: wzmacniać, łączyć i wspierać kobiety. Nie chodzi tu tylko o wymianę doświadczeń, ale o konkretne możliwości rozwoju i trwałe zmiany.

Sigrid Burkowski podsumowuje to następująco: „My, kobiety, musimy się wzajemnie wspierać, nawiązywać kontakty i dodawać sobie odwagi. Jako zarząd w pełni popieramy naszą sieć kobiet, ponieważ „wzmocnienie pozycji kobiet” jest kluczowym elementem naszej strategii korporacyjnej”.

Ponadto firma stawia na nowe formaty, takie jak „Cross Gender Dialoge”, które w sposób ukierunkowany promują wymianę między kobietami i mężczyznami. Celem jest pozyskanie większej liczby kobiet na kluczowe stanowiska oraz aktywne rozwijanie istniejących struktur.

Kształtowanie przyszłości – wspólnie i w sposób zrównoważony

Kierunek jest jasny: równouprawnienie ma być nie tylko celem, ale rzeczywistością. Już dziś widać, że kobiety stanowią znaczną część personelu i coraz częściej obejmują stanowiska kierownicze.

Oprócz inicjatyw wewnętrznych Raiffeisenlandesbank Oberösterreich stawia również na ukierunkowane oferty dla klientek, na przykład poprzez indywidualne doradztwo finansowe i specjalne formaty edukacyjne. W ten sposób empowerment jest postrzegany w sposób holistyczny.

#schongenial, ponieważ „możliwościowe kobiety” reprezentują jasne stanowisko: zmiana powstaje tam, gdzie ludzie wzajemnie się wzmacniają, nawiązują kontakty i wspólnie podążają nowymi ścieżkami.

Miło widzieć tyle pozytywnego nastawienia. Dziękuję:
rlb-ooe
Powrót