Wieczór, który dodaje otuchy

Zaangażowanie i interesujące fakty
Sieć kobiet, möglichMACHERIN, Raiffeisenlandesbank OÖ, Ostatnia ambasadorka
Sieć kobiet „möglichMACHERIN”
Prowadząca i korespondentka ORF Katharina Wagner, ambasadorka Manizha Bakhtari, ambasadorka Afganistanu w Austrii, członkini zarządu RLB OÖ Sigrid Burkowski, reżyserka i pracownica RLB OÖ Natalie Halla. | Źródło zdjęcia: RLB OÖ / Röbl

Imponująca uroczystość w Linzu dała oficjalny sygnał do rozpoczęcia działalności nowej sieci kobiet „möglichMACHERIN” przy Raiffeisenlandesbank Oberösterreich. Około 300 gości spędziło wieczór, który nie tylko dostarczył informacji, ale przede wszystkim poruszył i skłonił do refleksji.

Sieć kobiet „möglichMACHERIN”
Członkini zarządu RLB OÖ Sigrid Burkowski (trzecia od lewej) i ambasadorka Manizha Bakhtari (czwarta od lewej) wraz z czterema inicjatorami sieci kobiet RLB OÖ: Julią Schinagl, Natalie Hallą (reżyserką filmową), Kathariną Basziszta i Michaelą Szabo (od lewej) | Źródło zdjęcia: RLB OÖ / Röbl

Głównym punktem programu była projekcja filmu dokumentalnego „Ostatnia ambasadorka”, który ukazuje rzeczywistość życia kobiet w Afganistanie. Ambasadorka Afganistanu Manizha Bakhtari podzieliła się osobistymi spostrzeżeniami i podkreśliła, jak niezwykle ważne jest zapewnienie kobietom na całym świecie możliwości zabrania głosu. Jej przesłanie brzmiało: milczenie nie wchodzi w grę. Odwaga i solidarność mają decydujące znaczenie dla wprowadzenia zmian.

Znaczenie współpracy podkreślono również na poziomie przedsiębiorstw. Członkini zarządu RLB, Sigrid Burkowski, podkreśliła: „Transformacja powiedzie się tylko wtedy, gdy wszyscy będą współpracować”.

Sieć z jasną misją

Sieć kobiet „möglichMACHERIN” powstała z inicjatywy zaangażowanych pracownic i ma jasny cel: wzmacniać, łączyć i wspierać kobiety. Nie chodzi tu tylko o wymianę doświadczeń, ale o konkretne możliwości rozwoju i trwałe zmiany.

Sigrid Burkowski podsumowuje to następująco: „My, kobiety, musimy się wzajemnie wspierać, nawiązywać kontakty i dodawać sobie odwagi. Jako zarząd w pełni popieramy naszą sieć kobiet, ponieważ „wzmocnienie pozycji kobiet” jest kluczowym elementem naszej strategii korporacyjnej”.

Ponadto firma stawia na nowe formaty, takie jak „Cross Gender Dialoge”, które w sposób ukierunkowany promują wymianę między kobietami i mężczyznami. Celem jest pozyskanie większej liczby kobiet na kluczowe stanowiska oraz aktywne rozwijanie istniejących struktur.

Kształtowanie przyszłości – wspólnie i w sposób zrównoważony

Kierunek jest jasny: równouprawnienie ma być nie tylko celem, ale rzeczywistością. Już dziś widać, że kobiety stanowią znaczną część personelu i coraz częściej obejmują stanowiska kierownicze.

Oprócz inicjatyw wewnętrznych Raiffeisenlandesbank Oberösterreich stawia również na ukierunkowane oferty dla klientek, na przykład poprzez indywidualne doradztwo finansowe i specjalne formaty edukacyjne. W ten sposób empowerment jest postrzegany w sposób holistyczny.

#schongenial, ponieważ „możliwościowe kobiety” reprezentują jasne stanowisko: zmiana powstaje tam, gdzie ludzie wzajemnie się wzmacniają, nawiązują kontakty i wspólnie podążają nowymi ścieżkami.

Miło widzieć tyle pozytywnego nastawienia. Dziękuję:
rlb-ooe
Powrót

Między pracą a ogniskiem

Kształtowanie przyszłości: RLB OÖ bierze na siebie odpowiedzialność społeczną

Dlaczego rzemiosło jest potrzebne bardziej niż kiedykolwiek

Kiedy pracownicy decydują o lokalizacji

Wieczór pełen inspiracji

Kiedy dzwoni telefon

98% produkcji własnej: nowy standard w branży odzieży roboczej

Wsparcie, gdy wszystko staje się zbyt trudne

To, co dla 170 dzieci nie jest oczywiste, staje się możliwe dzięki Rotary!

Jak emerytki otwierają przed dziećmi nowe możliwości

Jak rozwój osobisty i zdrowie otwierają nowe perspektywy

Kiedy liczy się każda sekunda