Ein Abend, der Mut macht

Engagement & Wissenswertes
Frauennetzwerk, möglichMACHERIN, Raiffeisenlandesbank OÖ, Die letzte Botschafterin
Frauennetzwerk „möglichMACHERIN“
Moderatorin und ORF-Korrespondentin Katharina Wagner, Botschafterin Manizha Bakhtari, afghanische Botschafterin in Österreich, RLB OÖ-Vorständin Sigrid Burkowski, Regisseurin und RLB OÖ-Mitarbeiterin Natalie Halla. | Fotocredit: RLB OÖ / Röbl

Mit einer eindrucksvollen Veranstaltung in Linz fiel der offizielle Startschuss für das neue Frauennetzwerk „möglichMACHERIN“ der Raiffeisenlandesbank Oberösterreich. Rund 300 Gäste erlebten einen Abend, der nicht nur informierte, sondern vor allem berührte und zum Nachdenken anregte.

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Frauennetzwerk „möglichMACHERIN“
RLB OÖ-Vorständin Sigrid Burkowski (3.v.l.) und Botschafterin Manizha Bakhtari (4.v.l.) mit den vier Initiatorinnen des RLB OÖ-Frauennetzwerkes Julia Schinagl, Natalie Halla (Filmregisseurin), Katharina Basziszta und Michaela Szabo (v.l.) | Fotocredit: RLB OÖ / Röbl

Im Mittelpunkt stand die Präsentation des Dokumentarfilms „Die letzte Botschafterin“, der die Lebensrealität von Frauen in Afghanistan sichtbar macht. Die afghanische Botschafterin Manizha Bakhtari gewährte dabei persönliche Einblicke und machte deutlich, wie essenziell es ist, Frauen weltweit eine Stimme zu geben. Ihre Botschaft: Schweigen ist keine Option. Mut und Zusammenhalt sind entscheidend für Veränderung.

Auch auf Unternehmensebene wurde die Bedeutung von Zusammenarbeit unterstrichen. So betonte RLB-Vorständin Sigrid Burkowski: „Transformation gelingt nur, wenn alle zusammenhelfen“.

Ein Netzwerk mit klarer Mission

Das Frauennetzwerk „möglichMACHERIN“ wurde auf Initiative engagierter Mitarbeiterinnen ins Leben gerufen und verfolgt ein klares Ziel: Frauen stärken, vernetzen und fördern. Dabei geht es nicht nur um Austausch, sondern um konkrete Entwicklungsmöglichkeiten und nachhaltige Veränderungen.

Sigrid Burkowski bringt es auf den Punkt: „Wir Frauen müssen uns gegenseitig unterstützen, vernetzen und einander Mut machen. Als Vorstand stehen wir voll und ganz hinter unserem Frauennetzwerk, denn ‚Female Empowerment‘ ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmensstrategie“.

Ergänzend dazu setzt das Unternehmen auf neue Formate wie „Cross Gender Dialoge“, die gezielt den Austausch zwischen Frauen und Männern fördern. Ziel ist es, mehr Frauen für zentrale Schlüsselpositionen zu gewinnen und bestehende Strukturen aktiv weiterzuentwickeln.

Zukunft gestalten – gemeinsam und nachhaltig

Die Richtung ist klar: Gleichberechtigung soll nicht nur ein Ziel, sondern gelebte Realität sein. Bereits heute zeigt sich, dass Frauen einen wesentlichen Teil der Belegschaft ausmachen und zunehmend Führungsrollen übernehmen.

Neben internen Initiativen setzt die Raiffeisenlandesbank Oberösterreich auch auf gezielte Angebote für Kundinnen, etwa durch individuelle Finanzberatung und spezielle Bildungsformate. So wird Empowerment ganzheitlich gedacht.

#schongenial, denn die „möglichMACHERINNEN“ stehen für eine klare Haltung: Veränderung entsteht dort, wo Menschen sich gegenseitig stärken, vernetzen und gemeinsam neue Wege gehen.

Dieser Beitrag fördert die UN-Nachhaltigkeitsziele (SDGs): Schön, dass es so viel Positives gibt. Danke:
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