#schongenial: Ak existujú také faktory úspechu pre rozvoj medzinárodného trhu, ktoré by ste vymenovali?
Jörg Rosegger: Kľúčovým faktorom úspechu je náš globálny predajný tím doplnený silnou partnerskou sieťou. Dôležitú úlohu pre nás zohrávajú medzinárodné veľtrhy, ktoré slúžia nielen ako platforma na získavanie zákazníkov, ale aj na prezentáciu našich technológií širokej verejnosti. Pravidelne sa prezentujeme na veľtrhoch v Európe a USA. Čoraz viac sa zameriavame aj na digitálne médiá, aby sme oslovili naše cieľové skupiny a dosiahli udržateľný rast.
#schongenial: Spoločnosť Binder+Co AG v súčasnosti zamestnáva spolu takmer 400 ľudí. Vzdelávate v súčasnosti aj učňov?
Martin Pfeffer: V súčasnosti máme dvanásť učňov, ktorí sú v procese odbornej prípravy. Sme obzvlášť hrdí na našu novú školiacu dielňu, do ktorej sme investovali v roku 2022 a ktorú sme v roku 2023 ďalej rozšírili. Cieľom našich vzdelávacích programov je podporovať nielen technické, ale aj sociálne a komunikačné zručnosti. Naši učni sú pravidelne oceňovaní obchodnou komorou ako "Hviezdy Štajerska" za vynikajúcu kvalifikáciu učňov.
#schongenial: Ako dôležité je pre vašu spoločnosť využívanie zdrojov, najmä v kontexte obehového hospodárstva?
Jörg Rosegger: Zodpovedné využívanie zdrojov je pre nás najvyššou prioritou. Do roku 2025 pokryjeme celú našu potrebu energie z obnoviteľných zdrojov. V roku 2024 sme dokončili inštaláciu fotovoltického systému s výkonom 1 700 kWp v sídle našej spoločnosti. Naša dcérska spoločnosť Statec Binder už v roku 2023 uviedla do prevádzky fotovoltický systém.
#schongenial: Na aké nové technológie v oblasti obehového hospodárstva sa spoločnosť Binder+Co zameriava vo výskume a vývoji?
Martin Pfeffer: Spoliehame sa na systémy triedenia založené na senzoroch vrátane nášho plne automatizovaného systému triedenia LIBS a technológií umelej inteligencie, ktoré umožňujú presnú klasifikáciu aj vizuálne podobných materiálov. Vyvinuli sme tiež digitálnu platformu b-connected, ktorá ponúka našim zákazníkom centralizovaný prístup k ich údajom. Inovačnú silu čerpáme z úzkej spolupráce s výskumnými zariadeniami, ako je TU Graz, a inštitútmi, ako aj z prieskumu trendov a spätnej väzby od zákazníkov.
#schongenial: Ako vaša spoločnosť žije hodnotami ohľaduplnosti, uznania, rešpektu a ocenenia? Môžete uviesť konkrétne príklady?
Jörg Rosegger: Tieto hodnoty sú pre nás kľúčové. Pracujeme v partnerstve s našimi zamestnancami, pretože oni sú základom nášho úspechu. Prejavuje sa to napríklad v spravodlivom odmeňovaní, možnostiach individuálneho vzdelávania a pravidelných tímových podujatiach. Spoločne oslavujeme úspešné ukončenie projektov, učňovské vzdelávanie a výročia - napríklad 10, 20 alebo dokonca 45 rokov v spoločnosti. Naša nízka fluktuácia zamestnancov a dĺžka praxe mnohých zamestnancov hovoria samy za seba.
#schongenial: Do akej miery spoločnosť Binder+Co AG plní svoje povinnosti v oblasti podávania správ o ESG? Aké konkrétne opatrenia realizujete v oblasti "S"?
Martin Pfeffer: Od roku 2026 budeme podliehať požiadavkám na podávanie správ o ESG. Už teraz zabezpečujeme dobrú vyváženosť v našich tímoch, a to z hľadiska pohlavia aj vekovej štruktúry. Neustále podporujeme rozvoj zručností a veľký význam prikladáme bezpečnosti a ochrane zdravia na pracovisku. Jedným z našich kľúčových cieľov je minimalizovať počet pracovných úrazov a naše nízke počty úrazov v porovnaní s priemerom odvetvia ukazujú, že sme na správnej ceste.
#schongenial: Veľmi pekne vám ďakujem za zaujímavé postrehy.
