On yılı aşkın bir süredir Avusturyalı enerji tedarikçisi, çeşitliliğin sadece kabul edildiği değil, aynı zamanda bir güç olarak anlaşıldığı bir çalışma ortamı yaratma hedefini tutarlı bir şekilde sürdürmektedir.
Stratejik bir başarı faktörü olarak çeşitlilik
VERBUND'da çeşitlilik yönetimi, farklı bakış açılarının, deneyimlerin ve yaşam gerçeklerinin bilinçli bir şekilde ele alınması olarak anlaşılmaktadır. Bu bağlamda kapsayıcılık, cinsiyet, yaş, köken, din, cinsel yönelim veya engellilik durumundan bağımsız olarak tüm insanlara eşit fırsatlar sunan ve ait olmalarını sağlayan bir çalışma ortamı yaratmak anlamına gelir. Çeşitlilik ahlaki bir zorunluluk olarak değil, yenilikçilik ve girişimcilik başarısı için önemli bir kaldıraç olarak görülmektedir.
Daha fazla fırsat eşitliği için üç odak noktası
VERBUND'un bütünsel çeşitlilik stratejisi üç temel sütuna dayanmaktadır: Cinsiyet dengesi, nesil yönetimi ve engelli insanların dahil edilmesi. Tatil bakımı gibi aile dostu önlemler, iş ve aile yaşamını uzlaştırmayı kolaylaştırır. Cinsiyet ayrımı gözetmeyen potansiyeller programı, nesiller arası bilgi aktarımını aktif bir şekilde teşvik etmektedir. Kadınlar, 35 yaş altı çalışanlar, queer çalışanlar, engelli ve kronik hastalığı olan kişiler için oluşturulan iç ağlar da diyalog ve karşılıklı destek için alan sağlamaktadır.
Gerçek katılım için somut önlemler
VERBUND, kapsayıcılığın niyet beyanlarıyla sınırlı kalmamasını sağlamak için somut tedbirlere dayanmaktadır. Bunlar yapısal, dijital ve pratik erişilebilirliği içerir. Yöneticilerin rolü de aynı derecede önemlidir: çeşitliliği sadece verili olarak kabul etmemeli, aktif olarak teşvik etmelidirler. Amaç sadece engelli insanları entegre etmek değil, aynı zamanda onların tam katılımını sağlamaktır.
Uygulamada kapsayıcılık için güçlü bir ekip
Çeşitlilik Yönetim Ekibi, eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık konusunda kapsamlı bir web semineri programı, sunumlar ve e-öğrenme ile eşit haklar ve eşit fırsatlar konusunda şirket çapında farkındalık sağlar. Çeşitlilik Ekibi olarak bilinen ve yaklaşık 50 temsilciden oluşan Grup çapındaki fırsat eşitliği ofisi, fırsat eşitliği politikasına uyumun sağlanmasında kilit bir rol oynamaktadır. Çeşitlilik ve kapsayıcılık değerlerinin günlük çalışma hayatında kalıcı bir etkiye sahip olmasını sağlarlar.
Geleceğin zorluklarına bir yanıt olarak kapsayıcılık
Mevcut sosyal, ekolojik ve ekonomik zorluklar göz önüne alındığında, bu konu daha da önemli hale gelmektedir. Yenilikler giderek artan bir şekilde farklı perspektiflerin etkileşiminden ortaya çıkmaktadır. Kapsayıcılık güveni teşvik eder, çeşitlilik yeni düşünme yolları açar - her ikisi birlikte ilerlemeyi hızlandırır. VERBUND bunu yalnızca sosyal bir sorumluluk olarak değil, aynı zamanda uzun vadeli rekabet gücü ve sürdürülebilir ekonomik faaliyet için bir ön koşul olarak görmektedir.
