Az osztrák energiaszolgáltató több mint egy évtizede következetesen azt a célt követi, hogy olyan munkakörnyezetet teremtsen, amelyben a sokszínűséget nemcsak elfogadják, hanem erősségként is értelmezik.
A sokszínűség mint stratégiai sikertényező
A VERBUND-nál a sokszínűségmenedzsmentet a különböző nézőpontok, tapasztalatok és élethelyzetek tudatos kezeléseként értelmezik. Ebben az összefüggésben a befogadás olyan munkakörnyezet megteremtését jelenti, amely nemtől, kortól, származástól, vallástól, szexuális irányultságtól vagy fogyatékosságtól függetlenül minden ember számára egyenlő esélyeket kínál, és lehetővé teszi számukra a hovatartozást. A sokszínűségre nem erkölcsi kötelességként, hanem az innováció és a vállalkozói siker fontos mozgatórugójaként tekintenek.
Három fókuszpont a nagyobb esélyegyenlőség érdekében
A VERBUND holisztikus sokszínűségi stratégiája három központi pilléren nyugszik: A nemek közötti egyensúly, a generációkezelés és a fogyatékkal élők bevonása. Az olyan családbarát intézkedések, mint a szabadságmegőrzés, megkönnyítik a munka és a családi élet összeegyeztetését. A nemek szerint semleges potenciális munkavállalók programja aktívan elősegíti a generációk közötti tudásátadást. A nők, a 35 év alattiak, a queer munkavállalók, valamint a fogyatékkal élők és a krónikus betegségben szenvedők belső hálózatai szintén lehetőséget nyújtanak a párbeszédre és a kölcsönös támogatásra.
Konkrét intézkedések a valódi részvétel érdekében
Annak érdekében, hogy a befogadás ne álljon meg a szándéknyilatkozatoknál, a VERBUND konkrét intézkedésekre támaszkodik. Ezek közé tartozik a strukturális, digitális és gyakorlati akadálymentesítés. A vezetők szerepe ugyanilyen fontos: a sokféleséget nem szabad csak elfogadniuk, hanem aktívan elő kell mozdítaniuk. A cél nem csupán a fogyatékkal élők integrálása, hanem a teljes körű részvételük lehetővé tétele.
Egy erős csapat a gyakorlati befogadásért
A sokszínűség-menedzsment csapat biztosítja az egész vállalatra kiterjedő tudatosságot az egyenlő jogok és az esélyegyenlőség terén, kiterjedt webináriumi programmal, előadásokkal és e-tanulással a méltányosság, a sokszínűség és a befogadás témakörében. A csoportszintű esélyegyenlőségi iroda, a Diversity Team néven ismert, mintegy 50 képviselővel rendelkező iroda kulcsszerepet játszik az esélyegyenlőségi politikának való megfelelés biztosításában. Ők biztosítják, hogy a sokszínűség és a befogadás értékei tartósan érvényesüljenek a mindennapi munkában.
A befogadás mint válasz a jövő kihívásaira
A téma még fontosabbá válik, különösen a jelenlegi társadalmi, ökológiai és gazdasági kihívások fényében. Az innovációk egyre inkább a különböző perspektívák összjátékából születnek. A befogadás elősegíti a bizalmat, a sokszínűség új gondolkodásmódokat nyit meg - mindkettő együtt gyorsítja a fejlődést. A VERBUND ezt nemcsak társadalmi felelősségnek tekinti, hanem a hosszú távú versenyképesség és a fenntartható gazdasági tevékenység előfeltételének is.
