Od ponad dekady austriacki dostawca energii konsekwentnie dąży do stworzenia środowiska pracy, w którym różnorodność jest nie tylko akceptowana, ale rozumiana jako mocna strona.
Różnorodność jako strategiczny czynnik sukcesu
W VERBUND zarządzanie różnorodnością jest rozumiane jako świadome uwzględnianie różnych perspektyw, doświadczeń i realiów życia. W tym kontekście integracja oznacza tworzenie środowiska pracy, które oferuje równe szanse wszystkim ludziom bez względu na płeć, wiek, pochodzenie, religię, orientację seksualną czy niepełnosprawność i umożliwia im przynależność. Różnorodność nie jest postrzegana jako moralny obowiązek, ale jako ważna dźwignia innowacji i sukcesu przedsiębiorczości.
Trzy punkty centralne dla równych szans
Holistyczna strategia różnorodności VERBUND opiera się na trzech głównych filarach: Równowaga płci, zarządzanie pokoleniami i integracja osób niepełnosprawnych. Środki przyjazne rodzinie, takie jak wakacyjna opieka nad dziećmi, ułatwiają godzenie pracy z życiem rodzinnym. Neutralny pod względem płci program dla potencjalnych pracowników aktywnie promuje międzypokoleniowy transfer wiedzy. Wewnętrzne sieci dla kobiet, osób poniżej 35 roku życia, pracowników queer oraz osób niepełnosprawnych i przewlekle chorych również oferują możliwość dialogu i wzajemnego wsparcia.
Konkretne środki na rzecz rzeczywistego uczestnictwa
Aby zapewnić, że integracja nie kończy się na deklaracjach woli, VERBUND opiera się na konkretnych środkach. Obejmują one dostępność strukturalną, cyfrową i praktyczną. Rola menedżerów jest równie kluczowa: nie powinni oni po prostu akceptować różnorodności jako czegoś oczywistego, ale aktywnie ją promować. Celem jest nie tylko integracja osób niepełnosprawnych, ale umożliwienie im pełnego uczestnictwa.
Silny zespół na rzecz integracji w praktyce
Zespół ds. zarządzania różnorodnością zapewnia świadomość równych praw i równych szans w całej firmie dzięki rozbudowanemu programowi webinariów, prezentacji i e-learningu na temat równości, różnorodności i integracji. Biuro ds. równych szans w całej Grupie, znane jako Zespół ds. różnorodności, liczące około 50 przedstawicieli, odgrywa kluczową rolę w zapewnianiu zgodności z polityką równych szans. Zapewniają oni, że wartości różnorodności i integracji mają trwały wpływ na codzienne życie zawodowe.
Integracja jako odpowiedź na wyzwania przyszłości
Temat ten staje się jeszcze ważniejszy, zwłaszcza w obliczu obecnych wyzwań społecznych, ekologicznych i gospodarczych. Innowacje coraz częściej wynikają z przenikania się różnych perspektyw. Integracja promuje zaufanie, różnorodność otwiera nowe sposoby myślenia - oba te czynniki razem przyspieszają postęp. VERBUND postrzega to nie tylko jako odpowiedzialność społeczną, ale także jako warunek wstępny długoterminowej konkurencyjności i zrównoważonej działalności gospodarczej.
