Rakúsky dodávateľ energie už viac ako desať rokov dôsledne sleduje cieľ vytvoriť pracovné prostredie, v ktorom je rozmanitosť nielen akceptovaná, ale aj chápaná ako silná stránka.
Rozmanitosť ako strategický faktor úspechu
V spoločnosti VERBUND sa riadenie rozmanitosti chápe ako vedomé zaobchádzanie s rôznymi pohľadmi, skúsenosťami a životnými realitami. V tomto kontexte inklúzia znamená vytvorenie pracovného prostredia, ktoré ponúka rovnaké príležitosti všetkým ľuďom bez ohľadu na pohlavie, vek, pôvod, náboženstvo, sexuálnu orientáciu alebo zdravotné postihnutie a umožňuje im zaradiť sa. Rozmanitosť sa nevníma ako morálna povinnosť, ale ako dôležitá páka inovácie a podnikateľského úspechu.
Tri ťažiskové body pre viac rovnakých príležitostí
Holistická stratégia rozmanitosti spoločnosti VERBUND sa opiera o tri hlavné piliere: Rodová vyváženosť, riadenie generácií a začlenenie osôb so zdravotným postihnutím. Opatrenia ústretové voči rodine, ako napríklad prázdninová starostlivosť o deti, uľahčujú zosúladenie pracovného a rodinného života. Program rodovo neutrálnych potenciálnych zamestnancov aktívne podporuje medzigeneračný prenos vedomostí. Interné siete pre ženy, osoby mladšie ako 35 rokov, homosexuálnych zamestnancov a osoby so zdravotným postihnutím a chronickými ochoreniami tiež ponúkajú priestor na dialóg a vzájomnú podporu.
Konkrétne opatrenia pre skutočnú účasť
Aby inklúzia nezostala len pri vyhláseniach o zámere, VERBUND sa spolieha na konkrétne opatrenia. Tie zahŕňajú štrukturálnu, digitálnu a praktickú prístupnosť. Rovnako dôležitá je aj úloha manažérov: nemali by len akceptovať rozmanitosť ako samozrejmosť, ale aktívne ju podporovať. Cieľom nie je len integrovať osoby so zdravotným postihnutím, ale umožniť im plnohodnotnú účasť.
Silný tím pre inklúziu v praxi
Tím pre riadenie rozmanitosti zabezpečuje celopodnikové povedomie o rovnakých právach a rovnakých príležitostiach prostredníctvom rozsiahleho programu webinárov, prezentácií a elektronického vzdelávania na tému rovnosti, rozmanitosti a začlenenia. Kancelária pre rovnosť príležitostí v rámci celej skupiny, známa ako tím pre rozmanitosť, s približne 50 zástupcami, zohráva kľúčovú úlohu pri zabezpečovaní dodržiavania politiky rovnosti príležitostí. Zabezpečujú, aby hodnoty rozmanitosti a inklúzie mali trvalý účinok v každodennom pracovnom živote.
Inklúzia ako odpoveď na výzvy budúcnosti
Táto téma sa stáva ešte dôležitejšou, najmä vzhľadom na súčasné sociálne, ekologické a hospodárske výzvy. Inovácie čoraz častejšie vznikajú na základe súhry rôznych perspektív. Inklúzia podporuje dôveru, rozmanitosť otvára nové spôsoby myslenia - oboje spolu urýchľuje pokrok. VERBUND to považuje nielen za spoločenskú zodpovednosť, ale aj za predpoklad dlhodobej konkurencieschopnosti a udržateľnej hospodárskej činnosti.
