Timp de peste un deceniu, furnizorul austriac de energie a urmărit în mod constant obiectivul de a crea un mediu de lucru în care diversitatea nu este doar acceptată, ci și înțeleasă ca un punct forte.
Diversitatea ca factor strategic de succes
La VERBUND, managementul diversității este înțeles ca gestionarea conștientă a diferitelor perspective, experiențe și realități de viață. În acest context, incluziunea înseamnă crearea unui mediu de lucru care oferă șanse egale tuturor persoanelor, indiferent de sex, vârstă, origine, religie, orientare sexuală sau handicap și care le permite să aparțină. Diversitatea nu este văzută ca o obligație morală, ci ca o pârghie importantă pentru inovare și succes antreprenorial.
Trei puncte centrale pentru oportunități mai egale
Strategia holistică de diversitate a VERBUND se bazează pe trei piloni centrali: Echilibrul de gen, gestionarea generațiilor și incluziunea persoanelor cu handicap. Măsurile favorabile familiei, cum ar fi îngrijirea în vacanță, facilitează reconcilierea vieții profesionale cu cea de familie. Programul privind potențialul neutru de gen promovează în mod activ transferul de cunoștințe între generații. Rețelele interne pentru femei, persoanele sub 35 de ani, angajații homosexuali și persoanele cu handicap și boli cronice oferă, de asemenea, posibilități de dialog și sprijin reciproc.
Măsuri concrete pentru o participare reală
Pentru a se asigura că incluziunea nu se oprește la declarații de intenție, VERBUND se bazează pe măsuri concrete. Acestea includ accesibilitatea structurală, digitală și practică. Rolul managerilor este la fel de crucial: aceștia nu trebuie doar să accepte diversitatea ca un dat, ci să o promoveze în mod activ. Scopul nu este doar de a integra persoanele cu handicap, ci de a le permite să participe pe deplin.
O echipă puternică pentru incluziune în practică
Echipa de gestionare a diversității asigură sensibilizarea întregii companii cu privire la egalitatea de drepturi și de șanse, prin intermediul unui amplu program de webinare, prezentări și e-learning pe tema echității, diversității și incluziunii. Biroul pentru egalitatea de șanse la nivelul întregului grup, cunoscut sub numele de Echipa pentru diversitate, cu aproximativ 50 de reprezentanți, joacă un rol-cheie în asigurarea respectării politicii privind egalitatea de șanse. Ei se asigură că valorile diversității și incluziunii au un efect durabil în viața profesională de zi cu zi.
Incluziunea ca răspuns la provocările viitorului
Subiectul devine și mai important, în special având în vedere provocările sociale, ecologice și economice actuale. Inovațiile apar din ce în ce mai mult din interacțiunea diferitelor perspective. Incluziunea promovează încrederea, diversitatea deschide noi moduri de gândire - ambele împreună accelerează progresul. VERBUND vede acest lucru nu numai ca o responsabilitate socială, ci și ca o condiție prealabilă pentru competitivitatea pe termen lung și pentru o activitate economică durabilă.
