Avstrijski dobavitelj energije si že več kot desetletje vztrajno prizadeva ustvariti delovno okolje, v katerem raznolikost ni le sprejeta, temveč je razumljena kot prednost.
Raznolikost kot strateški dejavnik uspeha
V podjetju VERBUND upravljanje raznolikosti razumemo kot zavestno obravnavanje različnih pogledov, izkušenj in življenjskih realnosti. V tem kontekstu vključevanje pomeni ustvarjanje delovnega okolja, ki vsem ljudem ne glede na spol, starost, izvor, veroizpoved, spolno usmerjenost ali invalidnost ponuja enake možnosti in jim omogoča pripadnost. Raznolikost se ne obravnava kot moralna obveznost, temveč kot pomemben vzvod za inovacije in podjetniški uspeh.
Tri osrednje točke za več enakih možnosti
Celostna strategija raznolikosti družbe VERBUND temelji na treh osrednjih stebrih: uravnoteženo zastopanost spolov, upravljanje generacij in vključevanje invalidov. Družinam prijazni ukrepi, kot je počitniško varstvo otrok, omogočajo lažje usklajevanje poklicnega in družinskega življenja. Spolno nevtralen program za potencialne zaposlene dejavno spodbuja medgeneracijski prenos znanja. Tudi notranje mreže za ženske, osebe, mlajše od 35 let, queer zaposlene ter invalide in kronične bolnike ponujajo možnosti za dialog in medsebojno podporo.
Konkretni ukrepi za resnično udeležbo
Da se vključevanje ne bi ustavilo pri izjavah o nameri, se VERBUND zanaša na konkretne ukrepe. Ti vključujejo strukturno, digitalno in praktično dostopnost. Enako ključna je vloga vodstvenih delavcev: ne smejo le sprejeti raznolikosti kot danosti, temveč jo morajo dejavno spodbujati. Cilj ni le vključevanje invalidov, temveč tudi omogočanje njihovega polnega sodelovanja.
Močna ekipa za vključevanje v praksi
Ekipa za upravljanje raznolikosti z obsežnim programom spletnih seminarjev, predstavitvami in e-učenjem na temo pravičnosti, raznolikosti in vključevanja zagotavlja ozaveščenost o enakih pravicah in enakih možnostih v celotnem podjetju. Urad za enake možnosti v celotni skupini, znan kot skupina za raznolikost, s približno 50 predstavniki ima ključno vlogo pri zagotavljanju skladnosti s politiko enakih možnosti. Zagotavljajo, da imajo vrednote raznolikosti in vključenosti trajen učinek v vsakdanjem delovnem življenju.
Vključevanje kot odgovor na izzive prihodnosti
Zaradi trenutnih družbenih, ekoloških in gospodarskih izzivov postaja ta tema še pomembnejša. Inovacije se vse pogosteje pojavljajo na podlagi prepletanja različnih vidikov. Vključevanje spodbuja zaupanje, raznolikost odpira nove načine razmišljanja - oboje skupaj pospešuje napredek. VERBUND v tem ne vidi le družbene odgovornosti, temveč tudi predpogoj za dolgoročno konkurenčnost in trajnostno gospodarsko dejavnost.
