Rakouský dodavatel energie již více než deset let důsledně sleduje cíl vytvořit pracovní prostředí, ve kterém je rozmanitost nejen přijímána, ale i chápána jako silná stránka.
Rozmanitost jako strategický faktor úspěchu
Ve společnosti VERBUND je řízení rozmanitosti chápáno jako vědomé zacházení s různými perspektivami, zkušenostmi a životními realitami. V tomto kontextu znamená inkluze vytvoření pracovního prostředí, které nabízí rovné příležitosti všem lidem bez ohledu na pohlaví, věk, původ, náboženství, sexuální orientaci nebo postižení a umožňuje jim sounáležitost. Rozmanitost není vnímána jako morální povinnost, ale jako důležitá páka pro inovace a podnikatelský úspěch.
Tři stěžejní body pro větší rovnost příležitostí
Komplexní strategie rozmanitosti společnosti VERBUND se opírá o tři ústřední pilíře: Genderová vyváženost, řízení generací a začlenění osob se zdravotním postižením. Opatření vstřícná k rodině, jako je péče o dovolenou, usnadňují sladění pracovního a rodinného života. Program genderově neutrálních potenciálů aktivně podporuje mezigenerační přenos znalostí. Interní sítě pro ženy, osoby mladší 35 let, queer zaměstnance a osoby se zdravotním postižením a chronickým onemocněním rovněž poskytují prostor pro dialog a vzájemnou podporu.
Konkrétní opatření pro skutečnou účast
Aby inkluze nezůstala jen u prohlášení o záměru, spoléhá VERBUND na konkrétní opatření. Mezi ně patří strukturální, digitální a praktická přístupnost. Stejně zásadní je i role vedoucích pracovníků: neměli by rozmanitost pouze přijímat jako danost, ale aktivně ji podporovat. Cílem není pouze integrovat osoby se zdravotním postižením, ale umožnit jim plnohodnotnou účast.
Silný tým pro inkluzi v praxi
Tým pro řízení diverzity zajišťuje celopodnikové povědomí o rovných právech a rovných příležitostech pomocí rozsáhlého programu webinářů, prezentací a e-learningu na téma rovnosti, diverzity a inkluze. Klíčovou roli při zajišťování dodržování politiky rovných příležitostí hraje kancelář pro rovné příležitosti v rámci celé skupiny, známá jako tým pro diverzitu, která má přibližně 50 zástupců. Zajišťují, aby hodnoty rozmanitosti a inkluze měly trvalý vliv na každodenní pracovní život.
Inkluze jako odpověď na výzvy budoucnosti
Toto téma nabývá na důležitosti, zejména s ohledem na současné sociální, ekologické a ekonomické výzvy. Inovace se stále častěji objevují na základě souhry různých perspektiv. Inkluze podporuje důvěru, rozmanitost otevírá nové způsoby myšlení - obojí společně urychluje pokrok. VERBUND v tom vidí nejen společenskou odpovědnost, ale také předpoklad dlouhodobé konkurenceschopnosti a udržitelné hospodářské činnosti.
