#schongenial: Kedves Mario, köszönöm szépen, hogy időt szakítottál erre az interjúra. Kezdjük egy alapkérdéssel: aki még nem ismer téged, vigyél végig minket az eddigi pályafutásodon.
Mario Derntl: Pályafutásomat egy mechatronikai technikus szakmunkásképzéssel kezdtem, majd később Bécsben szakérettségi vizsgát tettem, és üzleti adminisztrációból diplomát szereztem. Kaliforniai MBA tanulmányaim során értékes tapasztalatokat szerezhettem a Mercedes-Benz USA-nál Atlantában és San Franciscóban. A Siemensnél tett rövid kitérő után az Energie-AG korábbi vezérigazgatója, DDr. Werner Steinecker, aki maga is tanulószerződéses tanuló volt az Energie-AG karrierje előtt, hozott el a zukunft.lehre.österreich kezdeményezéshez. Ezt 25-ről 250 tagvállalatra építettük fel. 2023 óta a Talents&Company vezérigazgatója vagyok, egy olyan start-up vállalkozásé, amely adatalapú megoldásokkal modernizálja a szakmunkástanuló-képzést, és segíti a vállalatokat és a fiatalokat abban, hogy teljes mértékben kiaknázzák a bennük rejlő lehetőségeket. A vállalatot két iskolai barátommal és Florian Gschwandtner volt Runtastic-vezérigazgatóval, mint befektetővel együtt alapítottam.
#schongenial: Nagyon szépen köszönöm. Mesélnél nekünk egy kicsit mélyebben a cégedről? Ki az a Talents&Company és pontosan mivel foglalkozol?
Mario Derntl: A Talents&Company egy fiatal start-up vállalkozás, amelynek világos küldetése van: alapvetően javítani szeretnénk a vállalatoknál a gyakornokok képzését. Arra összpontosítunk, hogy segítsük a vállalatokat nemcsak abban, hogy képzésüket korszerűbbé és hatékonyabbá tegyék, hanem abban is, hogy optimalizálják a fiatalok egyéni potenciálját. Adatalapú megközelítéseket használunk a szakmunkástanuló-képzés jelenlegi helyzetének elemzésére és a konkrét optimalizálási lehetőségek azonosítására.
#schongenial: Ez nagyon izgalmasan hangzik. Pontosan hogyan néz ki a megközelítésük?
Mario Derntl: Tanácsadásunkban a legmodernebb eszközöket és a kifejezetten a képzéshez igazított mesterséges intelligenciánkat használjuk arra, hogy elemezzük a vállalat jelenlegi helyzetét, és ügyfeleinkkel együtt személyre szabott fejlesztési stratégiákat dolgozzunk ki. Nem csak a számokra és az adatokra összpontosítunk, hanem a mögöttük álló emberekre is. Ez például azt jelenti, hogy elemezzük a vállalat toborzási folyamatait, kiszámítjuk a tanulói potenciáljukat és benchmarkingokat készítünk számukra, de számos személyes beszélgetést is folytatunk a vállalat embereivel.
#schongenial : Kizárólag tanácsadással foglalkozik?
Mario Derntl: A tanácsadás és a stratégiai támogatás a képzésben már a kezdetektől fogva izgalmas volt számunkra, mivel gyorsan és célzottan tudunk segíteni, és mára már több mint 50 vállalatot támogattunk, például a Palfinger, a Salzburg AG, a VERBUND és a REWE cégeket. A nagy vízió azonban mindig is az volt, hogy olyan digitális terméket fejlesszünk ki a vállalatok számára, amely segít nekik a három fő kihívásukban - a tehetségek felkutatásában, a tehetségek megbecsülő képzésében és a tehetségek hosszú távú megtartásában. Ennek érdekében néhány hete elindítottuk bétaverziónkat.
#schongenial: Pontosan mit is fejlesztetek itt?
Mario Derntl: A Talents&Leaders - a digitális képzési platformunk - célja, hogy bárhonnan és bármikor hozzáférést biztosítsunk a szakmunkástanulói képzéssel kapcsolatos tudáshoz és adatokhoz. Béta-ügyfeleink, mint például az A1 és a SPAR, jelenleg több mint 100 sikeresen megvalósított legjobb gyakorlat példájához férhetnek hozzá valamennyi német nyelvű országból, és megoszthatják képzési kihívásaikat egy külön erre a célra létrehozott közösségben. A következő lépésben az előre meghatározott kritériumok alapján saját vállalatuk számára testre szabhatják ezeket a sikeresen megvalósított példákat. Ily módon segíthetünk a vállalatoknak a legfontosabb képzési kihívásaikban, és egy több mint 500 000 vállalatból álló európai best-practice közösséget építhetünk.
#schongenial: Kedves Mario, köszönjük szépen az interjút.
