#schongenial: Milý Mario, ďakujem ti, že si si našiel čas na tento rozhovor. Začnime základnou otázkou: Pre všetkých, ktorí ťa ešte nepoznajú, priblíž nám svoju doterajšiu kariéru.
Mario Derntl: Svoju kariéru som začal vyučením v odbore mechatronik a neskôr som absolvoval odbornú maturitnú skúšku a štúdium obchodnej administratívy vo Viedni. Počas štúdia MBA v Kalifornii som mal možnosť získať cenné skúsenosti v spoločnosti Mercedes-Benz USA v Atlante a San Franciscu. Po krátkej zastávke v spoločnosti Siemens ma k iniciatíve zukunft.lehre.österreich priviedol bývalý generálny riaditeľ spoločnosti Energie-AG DDr Werner Steinecker, ktorý sám pred svojou kariérou v spoločnosti Energie-AG absolvoval učňovské vzdelanie. Vybudovali sme ju z 25 na 250 členských spoločností. Od roku 2023 som generálnym riaditeľom startupu Talents&Company, ktorý využíva riešenia založené na údajoch na modernizáciu učňovského vzdelávania a pomáha firmám a mladým ľuďom naplno využiť ich potenciál. Spoločnosť som založil spolu s dvoma priateľmi zo školy a bývalým generálnym riaditeľom spoločnosti Runtastic Florianom Gschwandtnerom ako investorom.
#schongenial: Ďakujem veľmi pekne. Môžete nám vašu spoločnosť priblížiť trochu hlbšie? Kto je Talents&Company a čo presne robíte?
Mario Derntl: Talents&Company je mladý start-up s jasným poslaním: chceme zásadne zlepšiť vzdelávanie učňov vo firmách. Zameriavame sa na pomoc spoločnostiam nielen pri modernizácii a zefektívnení ich odbornej prípravy, ale aj pri optimalizácii individuálneho potenciálu mladých ľudí. Využívame prístupy založené na údajoch na analýzu súčasného stavu v oblasti učňovského vzdelávania a identifikujeme konkrétny potenciál na optimalizáciu.
#schongenial : To znie veľmi vzrušujúco. Ako presne vyzerá váš prístup?
Mario Derntl: V našom poradenstve využívame najmodernejšie nástroje a našu umelú inteligenciu, ktorá bola špeciálne prispôsobená pre odbornú prípravu, na analýzu aktuálnej situácie v podniku a v spolupráci s našimi zákazníkmi vytvárame stratégie na zlepšenie šité na mieru. Nezameriavame sa len na čísla a údaje, ale aj na ľudí, ktorí za nimi stoja. To znamená, že napríklad analyzujeme náborové toky do spoločnosti, vypočítavame ich učňovský potenciál a pripravujeme pre ne benchmarky, ale tiež vedieme množstvo osobných rozhovorov s ľuďmi v spoločnosti.
#schongenial : Pracujete výlučne v oblasti poradenstva?
Mario Derntl: Poradenstvo a strategická podpora v oblasti vzdelávania boli pre nás od začiatku vzrušujúce, pretože dokážeme rýchlo a cielene pomôcť a v súčasnosti sme podporili viac ako 50 spoločností, ako napríklad Palfinger, Salzburg AG, VERBUND a REWE. Veľkou víziou však vždy bolo vyvinúť digitálny produkt pre spoločnosti, ktorý im pomôže s ich tromi hlavnými výzvami - nájsť talenty, vyškoliť talenty vďačným spôsobom a udržať si talenty z dlhodobého hľadiska. S týmto cieľom sme pred niekoľkými týždňami spustili beta verziu.
#schongenial : Čo presne tu vyvíjate?
Mario Derntl: Cieľom Talents&Leaders - našej digitálnej vzdelávacej platformy - je poskytnúť prístup k poznatkom a údajom týkajúcim sa učňovského vzdelávania odkiaľkoľvek a kedykoľvek. Naši beta zákazníci, ako napríklad A1 a SPAR, majú v súčasnosti prístup k viac ako 100 úspešne realizovaným príkladom osvedčených postupov zo všetkých nemecky hovoriacich krajín a môžu sa podeliť o svoje výzvy v oblasti odbornej prípravy v špeciálne vytvorenej komunite. V ďalšom kroku môžu pomocou vopred definovaných kritérií prispôsobiť tieto úspešne realizované príklady pre svoju vlastnú spoločnosť. Týmto spôsobom môžeme pomôcť spoločnostiam s ich hlavnými výzvami v oblasti vzdelávania a vytvoriť európsku komunitu najlepších príkladov z praxe, ktorá zahŕňa viac ako 500 000 spoločností.
#schongenial: Milý Mario, veľmi pekne vám ďakujem za rozhovor.
