#schongenial : Cher Mario, merci beaucoup d'avoir pris le temps de nous accorder cette interview. Commençons par une question de base : pour tous ceux qui ne te connaissent pas encore, emmène-nous sur ton parcours professionnel jusqu'à présent.
Mario Derntl : J'ai commencé mon parcours professionnel par un apprentissage de mécatronicien, puis j'ai passé mon baccalauréat professionnel et fait des études de gestion d'entreprise à Vienne. Pendant mes études de MBA en Californie, j'ai pu acquérir une expérience précieuse chez Mercedes-Benz USA à Atlanta et San Francisco. Après un bref arrêt chez Siemens, l'ancien directeur général d'Energie-AG, DDr. Werner Steinecker, qui a lui-même fait un apprentissage avant sa carrière chez Energie-AG, m'a fait rejoindre l'initiative zukunft.lehre.österreich. Nous avons fait passer celle-ci de 25 à 250 entreprises membres. Depuis 2023, je suis CEO de Talents&Company, une start-up qui modernise la formation des apprentis grâce à des solutions basées sur des données et aide les entreprises et les jeunes à exploiter pleinement leur potentiel. J'ai fondé l'entreprise avec deux amis d'école et l'ex-CEO de Runtastic Florian Gschwandtner en tant qu'investisseur.
#schongenial : Merci beaucoup. Peux-tu nous emmener un peu plus loin dans votre entreprise. Qui est Talents&Company, et que faites-vous exactement ?
Mario Derntl : Talents&Company est une jeune start-up avec une mission claire : nous voulons améliorer fondamentalement la formation des apprentis dans les entreprises. Nous nous concentrons sur le fait d'aider les entreprises non seulement à rendre leur formation plus moderne et plus efficace, mais aussi à développer de manière optimale le potentiel individuel des jeunes. Pour ce faire, nous utilisons des approches basées sur des données afin d'analyser le statu quo dans la formation des apprentis et de mettre en évidence des potentiels d'optimisation concrets.
#schongenial : Cela semble très passionnant. En quoi consiste exactement votre approche ?
Mario Derntl : Dans le cadre du conseil, nous analysons la situation actuelle d'une entreprise à l'aide des outils les plus modernes et de notre IA spécialement adaptée à la formation, et nous élaborons avec nos clients des stratégies d'amélioration sur mesure. Ce faisant, nous ne nous intéressons pas seulement aux chiffres et aux données, mais aussi aux personnes qui se trouvent derrière. Cela signifie que nous analysons par exemple les flux de recrutement pour l'entreprise, que nous calculons leur potentiel d'apprentissage et que nous leur préparons des benchmarks, mais que nous menons également de nombreux entretiens personnels avec les personnes de l'entreprise.
#schongenial : Est-ce que vous travaillez exclusivement dans le conseil ?
Mario Derntl : Le conseil et l'accompagnement stratégique en matière d'apprentissage ont été passionnants pour nous dès le début, car nous pouvons apporter une aide rapide et ciblée et avons accompagné entre-temps plus de 50 entreprises comme Palfinger, Salzburg AG, VERBUND ou REWE. Mais notre grande vision a toujours été de développer un produit numérique pour les entreprises, qui les aide à relever leurs trois grands défis : trouver des talents, former des talents en les valorisant et garder des talents à long terme. Pour ce faire, nous avons lancé notre version bêta il y a quelques semaines.
#schongenial : Qu'est-ce que vous développez exactement ici ?
Mario Derntl : L'objectif de Talents&Leaders - notre plateforme de formation numérique - est de permettre l'accès aux connaissances et aux données relatives à la formation des apprentis, indépendamment du lieu et de l'heure. Nos clients bêta, tels que A1 et SPAR, ont actuellement accès à plus de 100 exemples de bonnes pratiques déjà mises en œuvre avec succès dans l'ensemble de l'espace germanophone et peuvent échanger des informations sur leurs défis en matière de formation au sein d'une communauté spécialement créée à cet effet. Dans l'étape suivante, ils peuvent adapter individuellement ces exemples déjà mis en œuvre avec succès pour leur propre entreprise sur la base de leurs critères prédéfinis. Nous pouvons ainsi aider les entreprises à relever leurs grands défis en matière de formation et créer une communauté européenne de bonnes pratiques de plus de 500.000 entreprises.
#schongenial : Cher Mario, merci beaucoup pour cet entretien.
