#schongenial: Drogi Mario, bardzo dziękuję za poświęcenie czasu na ten wywiad. Zacznijmy od podstawowego pytania: dla każdego, kto jeszcze Cię nie zna, zabierz nas w podróż przez Twoją dotychczasową karierę.
Mario Derntl: Swoją karierę zawodową rozpocząłem od praktyki jako technik mechatronik, a następnie ukończyłem egzamin dojrzałości zawodowej i studia z zakresu administracji biznesowej w Wiedniu. Podczas studiów MBA w Kalifornii mogłem zdobyć cenne doświadczenie w Mercedes-Benz USA w Atlancie i San Francisco. Po krótkiej przerwie w firmie Siemens, były prezes Energie-AG, dr Werner Steinecker, który sam odbył praktykę przed rozpoczęciem kariery w Energie-AG, wprowadził mnie do inicjatywy zukunft.lehre.österreich. Zbudowaliśmy ją z 25 do 250 firm członkowskich. Od 2023 r. jestem dyrektorem generalnym Talents&Company, start-upu, który wykorzystuje rozwiązania oparte na danych, aby zmodernizować szkolenia zawodowe i pomóc firmom i młodym ludziom w pełni wykorzystać ich potencjał. Założyłem firmę wraz z dwoma szkolnymi przyjaciółmi i byłym dyrektorem generalnym Runtastic Florianem Gschwandtnerem jako inwestorem.
#schongenial: Dziękuję bardzo. Czy możesz przybliżyć nam nieco swoją firmę? Kim jest Talents&Company i czym dokładnie się zajmujecie?
Mario Derntl: Talents&Company to młody start-up z jasną misją: chcemy zasadniczo poprawić szkolenie praktykantów w firmach. Skupiamy się na pomaganiu firmom nie tylko w uczynieniu ich szkoleń bardziej nowoczesnymi i wydajnymi, ale także w optymalizacji indywidualnego potencjału młodych ludzi. Korzystamy z podejść opartych na danych, aby analizować status quo w szkoleniu praktykantów i identyfikować konkretny potencjał optymalizacji.
#schongenial: To brzmi bardzo ekscytująco. Jak dokładnie wygląda wasze podejście?
Mario Derntl: W naszym doradztwie wykorzystujemy najnowocześniejsze narzędzia i naszą sztuczną inteligencję, która została specjalnie dostosowana do szkoleń, do analizy bieżącej sytuacji w firmie i współpracy z naszymi klientami w celu opracowania dostosowanych strategii poprawy. Skupiamy się nie tylko na liczbach i danych, ale także na ludziach, którzy za nimi stoją. Oznacza to na przykład, że analizujemy przepływy rekrutacyjne dla firmy, obliczamy ich potencjał praktykantów i przygotowujemy dla nich benchmarki, ale także przeprowadzamy wiele osobistych rozmów z ludźmi w firmie.
#schongenial : Czy pracujesz wyłącznie w konsultingu?
Mario Derntl: Doradztwo i wsparcie strategiczne w zakresie szkoleń było dla nas ekscytujące od samego początku, ponieważ możemy pomóc szybko i w ukierunkowany sposób, a obecnie wspieramy ponad 50 firm, takich jak Palfinger, Salzburg AG, VERBUND i REWE. Naszą wielką wizją było jednak zawsze opracowanie cyfrowego produktu dla firm, który pomoże im sprostać trzem głównym wyzwaniom - znalezieniu talentów, szkoleniu talentów w sposób doceniający i zatrzymaniu talentów w dłuższej perspektywie. W tym celu kilka tygodni temu uruchomiliśmy naszą wersję beta.
#schongenial : Co dokładnie tutaj rozwijacie?
Mario Derntl: Celem Talents&Leaders - naszej cyfrowej platformy szkoleniowej - jest zapewnienie dostępu do wiedzy i danych związanych ze szkoleniem praktykantów z dowolnego miejsca i w dowolnym czasie. Nasi klienci w wersji beta, tacy jak A1 i SPAR, mogą obecnie uzyskać dostęp do ponad 100 pomyślnie wdrożonych przykładów najlepszych praktyk ze wszystkich krajów niemieckojęzycznych i dzielić się swoimi wyzwaniami szkoleniowymi w specjalnie utworzonej społeczności. W kolejnym kroku mogą oni wykorzystać swoje wstępnie zdefiniowane kryteria, aby dostosować te pomyślnie wdrożone przykłady do własnej firmy. W ten sposób możemy pomóc firmom w ich głównych wyzwaniach szkoleniowych i zbudować europejską społeczność najlepszych praktyk liczącą ponad 500 000 firm.
#schongenial: Drogi Mario, bardzo dziękuję za wywiad.
