#schongenial: Dragi Mario, najlepša hvala, ker ste si vzeli čas za ta intervju. Začnimo z osnovnim vprašanjem: za vse, ki vas še ne poznajo, nas popeljite na potovanje skozi vašo dosedanjo kariero.
Mario Derntl: Svojo poklicno pot sem začel z vajeništvom kot mehatronik, pozneje pa sem na Dunaju opravil poklicno maturo in diplomiral iz poslovne administracije. Med študijem MBA v Kaliforniji sem si lahko pridobil dragocene izkušnje v podjetjih Mercedes-Benz USA v Atlanti in San Franciscu. Po kratkem postanku pri družbi Siemens me je nekdanji predsednik uprave družbe Energie-AG DDr Werner Steinecker, ki je pred svojo kariero v družbi Energie-AG tudi sam opravil vajeništvo, pripeljal do pobude zukunft.lehre.österreich. Iz 25 podjetij, ki so bila včlanjena v to pobudo, smo jo razširili na 250 podjetij, ki so bila včlanjena vanjo. Od leta 2023 sem generalni direktor podjetja Talents&Company, zagonskega podjetja, ki s podatkovnimi rešitvami posodablja vajeniško usposabljanje ter pomaga podjetjem in mladim, da izkoristijo svoj polni potencial. Podjetje sem ustanovil skupaj z dvema šolskima prijateljema in nekdanjim izvršnim direktorjem podjetja Runtastic Florianom Gschwandtnerjem kot vlagateljem.
#schongenial: Najlepša hvala. Ali nam lahko malo poglobite svoje podjetje? Kdo je podjetje Talents&Company in kaj točno počnete?
Mario Derntl: Talents&Company je mlado zagonsko podjetje z jasnim poslanstvom: želimo temeljito izboljšati usposabljanje vajencev v podjetjih. Osredotočamo se na pomoč podjetjem, ne le da bi njihovo usposabljanje postalo sodobnejše in učinkovitejše, temveč tudi da bi optimizirali individualni potencial mladih. S pristopi, ki temeljijo na podatkih, analiziramo obstoječe stanje na področju vajeniškega usposabljanja in ugotavljamo posebne možnosti za optimizacijo.
#schongenial: To se sliši zelo zanimivo. Kako natančno je videti vaš pristop?
Mario Derntl: Pri našem svetovanju uporabljamo najsodobnejša orodja in našo umetno inteligenco, ki je posebej prilagojena za usposabljanje, da analiziramo trenutno stanje v podjetju in skupaj s strankami razvijamo prilagojene strategije za izboljšave. Ne osredotočamo se le na številke in podatke, temveč tudi na ljudi, ki stojijo za njimi. To na primer pomeni, da za podjetje analiziramo tokove zaposlovanja, izračunamo njihov potencial za vajence in zanje pripravimo primerjalne analize, opravimo pa tudi številne osebne pogovore z ljudmi v podjetju.
#schongenial: Ali delate izključno na področju svetovanja?
Mario Derntl: Svetovanje in strateška podpora na področju usposabljanja sta bila za nas zanimiva že od samega začetka, saj lahko pomagamo hitro in ciljno usmerjeno, do zdaj pa smo podprli že več kot 50 podjetij, kot so Palfinger, Salzburg AG, VERBUND in REWE. Vendar pa je bila naša velika vizija vedno razvoj digitalnega izdelka za podjetja, ki jim bo pomagal pri treh glavnih izzivih - iskanju talentov, usposabljanju talentov na cenjen način in dolgoročnem ohranjanju talentov. V ta namen smo pred nekaj tedni predstavili različico beta.
#schongenial: Kaj točno razvijate?
Mario Derntl: Cilj Talents&Leaders - naše digitalne platforme za usposabljanje - je zagotoviti dostop do znanja in podatkov v zvezi z vajeniškim usposabljanjem od koder koli in kadar koli. Naše beta stranke, kot sta A1 in SPAR, lahko trenutno dostopajo do več kot 100 uspešno izvedenih primerov najboljše prakse iz vseh nemško govorečih držav in delijo svoje izzive na področju usposabljanja v posebej ustvarjeni skupnosti. V naslednjem koraku lahko s pomočjo vnaprej določenih meril te uspešno izvedene primere prilagodijo svojemu podjetju. Na ta način lahko podjetjem pomagamo pri njihovih največjih izzivih na področju usposabljanja in oblikujemo evropsko skupnost najboljših praks, ki jo sestavlja več kot 500.000 podjetij.
#schongenial: Dragi Mario, najlepša hvala za intervju.
