#schongenial: Milý Mario, děkuji ti, že sis udělal čas na tento rozhovor. Začněme základní otázkou: Pro všechny, kteří tě ještě neznají, přiblížíš nám svou dosavadní kariéru.
Mario Derntl: Svou kariéru jsem zahájil vyučením v oboru mechatronik a později jsem ve Vídni absolvoval odbornou maturitní zkoušku a studium podnikové administrativy. Během studia MBA v Kalifornii jsem měl možnost získat cenné zkušenosti ve společnosti Mercedes-Benz USA v Atlantě a San Francisku. Po krátké zastávce ve společnosti Siemens mě k iniciativě zukunft.lehre.österreich přivedl bývalý generální ředitel společnosti Energie-AG DDr Werner Steinecker, který sám před svou kariérou ve společnosti Energie-AG absolvoval učňovskou školu. Tu jsme vybudovali z 25 na 250 členských firem. Od roku 2023 jsem generálním ředitelem společnosti Talents&Company, start-upu, který využívá řešení založená na datech k modernizaci učňovského školství a pomáhá firmám a mladým lidem naplno využít jejich potenciál. Společnost jsem založil společně se dvěma přáteli ze školy a bývalým generálním ředitelem společnosti Runtastic Florianem Gschwandtnerem jako investorem.
#schongenial : Moc vám děkuji. Můžete nám vaši společnost přiblížit trochu hlouběji? Kdo je Talents&Company a co přesně děláte?
Mario Derntl: Talents&Company je mladý start-up s jasným posláním: chceme zásadně zlepšit vzdělávání učňů ve firmách. Zaměřujeme se na to, abychom firmám pomohli nejen s modernějším a efektivnějším vzděláváním, ale také s optimalizací individuálního potenciálu mladých lidí. Využíváme přístupy založené na datech, abychom analyzovali současný stav v oblasti učňovského vzdělávání a identifikovali konkrétní potenciál pro optimalizaci.
#schongenial : To zní velmi zajímavě. Jak přesně vypadá váš přístup?
Mario Derntl: V našem poradenství využíváme nejmodernější nástroje a naši umělou inteligenci, která byla speciálně upravena pro vzdělávání, k analýze současné situace ve firmě a společně s našimi zákazníky vyvíjíme na míru šité strategie pro zlepšení. Nezaměřujeme se jen na čísla a data, ale také na lidi, kteří za nimi stojí. To znamená, že například analyzujeme náborové toky do firmy, počítáme jejich učňovský potenciál a připravujeme pro ně benchmarking, ale také vedeme mnoho osobních rozhovorů s lidmi ve firmě.
#schongenial : Pracujete výhradně v oblasti poradenství?
Mario Derntl: Poradenství a strategická podpora v oblasti vzdělávání pro nás byla zajímavá hned od začátku, protože můžeme rychle a cíleně pomáhat a nyní jsme podpořili více než 50 společností, jako jsou Palfinger, Salzburg AG, VERBUND a REWE. Velkou vizí však vždy bylo vyvinout digitální produkt pro společnosti, který jim pomůže se třemi hlavními výzvami - vyhledat talenty, vděčně je zaškolit a dlouhodobě si je udržet. Za tímto účelem jsme před několika týdny spustili beta verzi.
#schongenial : Co přesně zde vyvíjíte?
Mario Derntl: Cílem Talents&Leaders - naší digitální vzdělávací platformy - je poskytnout přístup ke znalostem a datům týkajícím se učňovského vzdělávání odkudkoli a kdykoli. Naši beta zákazníci, jako jsou například společnosti A1 a SPAR, mají v současné době přístup k více než 100 úspěšně realizovaným příkladům osvědčených postupů ze všech německy mluvících zemí a mohou sdílet své problémy v oblasti vzdělávání ve speciálně vytvořené komunitě. V dalším kroku mohou pomocí předem definovaných kritérií tyto úspěšně realizované příklady přizpůsobit pro svou vlastní společnost. Tímto způsobem můžeme firmám pomoci s jejich hlavními výzvami v oblasti školení a vytvořit evropskou komunitu osvědčených postupů čítající více než 500 000 firem.
#schongenial: Milý Mario, děkuji ti za rozhovor.
