#schongenial: Lieber Mario, herzlichen Dank, dass du dir die Zeit für dieses Interview nimmst. Beginnen wir mit einer grundlegenden Frage: Für alle, die dich noch nicht kennen, nimm uns auf deinen bisherigen beruflichen Weg mit.
Mario Derntl: Ich habe meinen beruflichen Weg mit einer Lehre als Mechatroniker begonnen und später die Berufsreifeprüfung sowie ein Betriebswirtschaftsstudium in Wien abgeschlossen. Während meines MBA-Studiums in Kalifornien konnte ich wertvolle Erfahrungen bei Mercedes-Benz USA in Atlanta und San Francisco sammeln. Nach einem kurzen Zwischenstopp bei Siemens hat mich der ehem. Energie-AG Generaldirektor DDr. Werner Steinecker, der selbst vor seiner Energie-AG Karriere eine Lehre absolviert hat, zur Initiative zukunft.lehre.österreich. geholt. Diese haben wir von 25 auf 250 Mitgliedsbetriebe aufgebaut. Seit 2023 bin ich CEO von Talents&Company, einem Start-up, das mit datenbasierten Lösungen die Lehrlingsausbildung modernisiert und Betrieben sowie jungen Menschen hilft, ihr Potenzial voll auszuschöpfen. Das Unternehmen habe ich gemeinsam mit zwei Schulfreunden sowie Ex-Runtastic CEO Florian Gschwandtner als Investor gegründet.
#schongenial: Vielen Dank. Kannst du uns noch etwas tiefer in euer Unternehmen mitnehmen. Wer ist Talents&Company, und was macht ihr genau?
Mario Derntl: Talents&Company ist ein junges Start-up mit einer klaren Mission: Wir wollen die Ausbildung von Lehrlingen in Unternehmen grundlegend verbessern. Unser Fokus liegt darauf, Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre Ausbildung nicht nur moderner und effizienter zu gestalten, sondern auch die individuellen Potenziale der jungen Menschen optimal zu fördern. Dabei nutzen wir datenbasierte Ansätze, um den Status quo in der Lehrlingsausbildung zu analysieren und konkrete Optimierungspotenziale aufzuzeigen.
#schongenial: Das klingt sehr spannend. Wie genau sieht euer Ansatz aus?
Mario Derntl: In der Beratung analysieren wir mit modernsten Tools und unserer eigens für Ausbildung adaptierten KI die aktuelle Situation in einem Unternehmen und erarbeiten gemeinsam mit unseren Kunden maßgeschneiderte Strategien zur Verbesserung. Dabei geht es uns nicht nur um Zahlen und Daten, sondern auch um die Menschen dahinter. Das bedeutet, wir analysieren für das Unternehmen beispielsweise Recruitingströme, berechnen ihnen ihr Lehrlingspotenzial und bereiten ihnen Benchmarkings auf, führen aber auch viele persönliche Gespräche mit den Menschen im Unternehmen.
#schongenial: Seid ihr ausschließlich in der Beratung tätig?
Mario Derntl: Die Beratung und strategische Begleitung in der Ausbildung war von Anfang an spannend für uns, da wir schnell und zielgerichtet helfen können und mittlerweile über 50 Unternehmen wie Palfinger, die Salzburg AG, VERBUND oder REWE begleitet haben. Die große Vision war aber immer, ein digitales Produkt für die Unternehmen zu entwickeln, dass ihnen bei ihren drei großen Herausforderungen – Talente finden, Talente wertschätzend ausbilden und Talente langfristig zu halten – hilft. Dazu haben wir vor wenigen Wochen unsere Beta-Version gelauncht.
#schongenial: Was entwickelt ihr hier genau?
Mario Derntl: Das Ziel hinter Talents&Leaders – unserer digitalen Ausbildungsplattform – ist der orts- und zeitunabhängige Zugang zu Knowledge und Data rund um die Lehrlingsausbildung. Unsere Betakunden wie A1 und SPAR können aktuell auf >100 bereits erfolgreich umgesetzter Best-Practice-Beispiele aus dem gesamten deutschsprachigen Raum zurückgreifen und in einer eigens dafür geschaffenen Community sich zu ihren Herausforderungen der Ausbildung austauschen. Im nächsten Schritt können sie anhand ihrer vordefinierten Kriterien diese bereits erfolgreich umgesetzten Beispiele fürs eigene Unternehmen individuell anpassen. Damit können wir Betriebe bei ihren großen Herausforderungen in der Ausbildung helfen und eine europäische Best-Practice-Community aus über 500.000 Betrieben aufbauen.
#schongenial: Lieber Mario, vielen Dank für das Gespräch.