#schongenial: Sevgili Mario, bu röportaja zaman ayırdığın için çok teşekkür ederim. Temel bir soruyla başlayalım: sizi henüz tanımayanlar için bugüne kadarki kariyerinizde bize bir yolculuk yaptırır mısınız?
Mario Derntl: Kariyerime mekatronik teknisyeni olarak çıraklık yaparak başladım ve daha sonra Viyana'da mesleki olgunluk sınavını ve işletme diplomasını tamamladım. Kaliforniya'daki MBA eğitimim sırasında Atlanta ve San Francisco'daki Mercedes-Benz USA'da değerli deneyimler kazandım. Siemens'te kısa bir süre kaldıktan sonra, kendisi de Energie-AG kariyerinden önce çıraklık eğitimi almış olan eski Energie-AG CEO'su DDr Werner Steinecker beni zukunft.lehre.österreich girişimine getirdi. Bu girişimi 25 üye şirketten 250 üye şirkete çıkardık. 2023'ten bu yana, çıraklık eğitimini modernize etmek ve şirketler ile gençlerin tam potansiyellerini gerçekleştirmelerine yardımcı olmak için veri tabanlı çözümler kullanan bir start-up olan Talents&Company'nin CEO'suyum. Şirketi iki okul arkadaşım ve yatırımcı olarak eski Runtastic CEO'su Florian Gschwandtner ile birlikte kurdum.
#schongenial: Çok teşekkür ederim. Bizi şirketinizin biraz daha derinlerine götürebilir misiniz? Talents&Company kimdir ve tam olarak ne yapıyorsunuz?
Mario Derntl: Talents&Company net bir misyonu olan genç bir start-up: şirketlerdeki çırakların eğitimini temelden iyileştirmek istiyoruz. Odak noktamız, şirketlerin sadece eğitimlerini daha modern ve verimli hale getirmelerine değil, aynı zamanda gençlerin bireysel potansiyellerini optimize etmelerine de yardımcı olmaktır. Çıraklık eğitimindeki mevcut durumu analiz etmek ve belirli optimizasyon potansiyellerini belirlemek için veriye dayalı yaklaşımlar kullanıyoruz.
#schongenial: Kulağa çok heyecan verici geliyor. Yaklaşımınız tam olarak neye benziyor?
Mario Derntl: Danışmanlığımızda, bir şirketteki mevcut durumu analiz etmek ve iyileştirme için özel stratejiler geliştirmek üzere müşterilerimizle birlikte çalışmak için en son teknoloji araçları ve eğitim için özel olarak uyarlanmış yapay zekamızı kullanıyoruz. Sadece rakamlara ve verilere değil, bunların arkasındaki insanlara da odaklanıyoruz. Bu, örneğin, şirket için işe alım akışlarını analiz ettiğimiz, çırak potansiyellerini hesapladığımız ve onlar için kıyaslamalar hazırladığımız, ancak aynı zamanda şirketteki insanlarla birçok kişisel görüşme yaptığımız anlamına gelir.
#schongenial: Sadece danışmanlık alanında mı çalışıyorsunuz?
Mario Derntl: Eğitimde danışmanlık ve stratejik destek bizim için en başından beri heyecan vericiydi, çünkü hızlı ve hedefe yönelik bir şekilde yardımcı olabiliyoruz ve şu anda Palfinger, Salzburg AG, VERBUND ve REWE gibi 50'den fazla şirketi destekledik. Bununla birlikte, büyük vizyon her zaman şirketler için üç büyük zorlukta onlara yardımcı olacak dijital bir ürün geliştirmekti - yetenek bulmak, yetenekleri takdir edici bir şekilde eğitmek ve yetenekleri uzun vadede elde tutmak. Bu amaçla, beta sürümümüzü birkaç hafta önce piyasaya sürdük.
#schongenial: Burada tam olarak ne geliştiriyorsunuz?
Mario Derntl: Dijital eğitim platformumuz Talents&Leaders'ın amacı, çıraklık eğitimine ilişkin bilgi ve verilere her yerden ve her zaman erişim sağlamaktır. A1 ve SPAR gibi beta müşterilerimiz şu anda Almanca konuşulan tüm ülkelerden başarıyla uygulanmış 100'den fazla en iyi uygulama örneğine erişebilir ve eğitim zorluklarını özel olarak oluşturulmuş bir toplulukta paylaşabilirler. Bir sonraki adımda, bu başarılı uygulama örneklerini kendi şirketleri için özelleştirmek üzere önceden tanımlanmış kriterlerini kullanabilirler. Bu şekilde, şirketlere önemli eğitim zorluklarında yardımcı olabilir ve 500.000'den fazla şirketten oluşan bir Avrupa en iyi uygulama topluluğu oluşturabiliriz.
#schongenial: Sevgili Mario, röportaj için çok teşekkür ederim.
