#schongenial: Caro Mario, grazie mille per averci dedicato il tuo tempo per questa intervista. Cominciamo con una domanda di base: per chi non la conosce ancora, ci faccia fare un viaggio nella sua carriera fino ad oggi.
Mario Derntl: Ho iniziato la mia carriera con un apprendistato come tecnico meccatronico e successivamente ho conseguito l'esame di maturità professionale e una laurea in economia aziendale a Vienna. Durante i miei studi di MBA in California, ho potuto fare una preziosa esperienza presso Mercedes-Benz USA ad Atlanta e San Francisco. Dopo una breve sosta alla Siemens, l'ex amministratore delegato di Energie-AG, DDr Werner Steinecker, che a sua volta ha svolto un apprendistato prima della sua carriera in Energie-AG, mi ha portato all'iniziativa zukunft.lehre.österreich. L'abbiamo portata da 25 a 250 aziende associate. Dal 2023 sono CEO di Talents&Company, una start-up che utilizza soluzioni basate sui dati per modernizzare la formazione per l'apprendistato e aiutare le aziende e i giovani a realizzare il loro pieno potenziale. Ho fondato l'azienda insieme a due compagni di scuola e all'ex CEO di Runtastic Florian Gschwandtner come investitore.
#schongenial: Grazie mille. Può parlarci un po' più a fondo della sua azienda? Chi è Talents&Company e di cosa vi occupate esattamente?
Mario Derntl: Talents&Company è una giovane start-up con una missione chiara: vogliamo migliorare radicalmente la formazione degli apprendisti nelle aziende. Il nostro obiettivo è aiutare le aziende non solo a rendere la loro formazione più moderna ed efficiente, ma anche a ottimizzare il potenziale individuale dei giovani. Utilizziamo approcci basati sui dati per analizzare lo status quo della formazione degli apprendisti e identificare il potenziale specifico di ottimizzazione.
#schongenial: Sembra molto interessante. Come si presenta esattamente il vostro approccio?
Mario Derntl: Nella nostra consulenza, utilizziamo strumenti all'avanguardia e la nostra IA, appositamente adattata alla formazione, per analizzare la situazione attuale di un'azienda e collaborare con i nostri clienti per sviluppare strategie di miglioramento su misura. Non ci concentriamo solo su cifre e dati, ma anche sulle persone che ci sono dietro. Ciò significa, ad esempio, che analizziamo i flussi di assunzione per le aziende, calcoliamo il loro potenziale di apprendisti e prepariamo dei benchmark per loro, ma anche che conduciamo molti colloqui personali con le persone in azienda.
#schongenial: Lavora esclusivamente nella consulenza?
Mario Derntl: La consulenza e il supporto strategico nella formazione ci hanno entusiasmato fin dall'inizio, perché possiamo aiutare in modo rapido e mirato e ora abbiamo supportato oltre 50 aziende come Palfinger, Salzburg AG, VERBUND e REWE. Tuttavia, la grande visione è sempre stata quella di sviluppare un prodotto digitale per le aziende che le aiutasse ad affrontare le tre sfide principali: trovare i talenti, formarli in modo apprezzabile e trattenerli a lungo termine. A tal fine, qualche settimana fa abbiamo lanciato la nostra versione beta.
#schongenial: Cosa state sviluppando esattamente?
Mario Derntl: L'obiettivo di Talents&Leaders, la nostra piattaforma di formazione digitale, è quello di fornire l'accesso alle conoscenze e ai dati relativi alla formazione per l'apprendistato da qualsiasi luogo e in qualsiasi momento. I nostri clienti beta, come A1 e SPAR, possono attualmente accedere a più di 100 esempi di best practice implementate con successo da tutti i Paesi di lingua tedesca e condividere le loro sfide formative in una community appositamente creata. Nella fase successiva, possono utilizzare i criteri predefiniti per personalizzare questi esempi implementati con successo per la propria azienda. In questo modo, possiamo aiutare le aziende a risolvere le loro principali sfide formative e costruire una comunità europea di best practice con oltre 500.000 aziende.
#schongenial: Caro Mario, grazie mille per l'intervista.
