A válasz a duális képzésben rejlik: a gyakornokok sokkal többet jelentenek, mint egy fiatal munkaerő. Ők vállalataink jövője - ha megfelelő képzést és támogatást nyújtunk nekik.
Leonardo Födinger, a Födinger Heizung Bad Klima meghatalmazottja ezt dióhéjban így fogalmazza meg: "Azért képezünk tanoncokat, mert hiszünk a következő generációban. Ha nem adjuk át a tudásunkat, akkor minden megáll egy ponton - a képzést valódi és megélt felelősségnek tekintjük."
A képzéshez többre van szükség, mint speciális tudásra
A szilárd szakmunkástanulói képzés mindig is fontos volt. Ma azonban többre van szükség a puszta tudás átadásánál. A fiataloknak egy összetett világgal kell szembenézniük, amelyben nemcsak szakmailag, hanem személyesen is fejlődniük kell. Kommunikáció, önszerveződés, konfliktuskezelés és csapatmunka - ezek mind olyan készségek, amelyek ugyanolyan fontosak a mindennapi életben, mint a kézügyesség vagy a műszaki ismeretek.
De éppen ezek a "puha készségek" azok, amelyeket sok képzési programban elhanyagolnak. Itt jön a képbe a Smart Starter - egy innovatív, regionálisan lehorgonyzott coaching program a gyakornokok számára.
Hogyan erősíti a Smart Starter a gyakornokokat és hogyan tehermentesíti a vállalatokat?
ASmart Starter több mint egy tanfolyami program. Ez egy moduláris képzési támogatási program, amely célzott támogatást nyújt ott, ahol a hagyományos tantervek megállnak. Tíz gyakorlati modulban - az önbizalomtól az időgazdálkodáson át a csapatfejlesztésig - a gyakornokok megtanulják felismerni erősségeiket, felelősséget vállalni és magabiztosan mozogni a munka világában.
A képző vállalatok számára ez jobban felkészült, motivált fiatal munkavállalókat jelent, akik képesek önállóan gondolkodni, segíteni a vállalat alakításában és hatást gyakorolni. A teljes program akár 75%-os támogatásban is részesül. Ez valódi hozzáadott érték mind a fiatalok, mind a vállalatok számára.
Födinger Heizung Bad Klima: a Smart Starter évek óta meggyőzött.
A trauni Födinger Heizung Bad Klima egyike azon vállalatoknak, amelyek a Smart Starter korai alkalmazói voltak. A vállalat mindig is nagy hangsúlyt fektetett a magas színvonalú tanulószerződéses képzésre - nemcsak a szaktudás, hanem személyes szinten is.
Leonardo Födinger egyértelmű előnyöket lát az együttműködésben: "A Smart Starter valódi előnyt jelent számunkra. A tanoncaink túlmutatnak önmagukon - nemcsak szakmailag, hanem személyiségként is. Megtanulják, hogyan vállaljanak felelősséget, hogyan járuljanak hozzá a csapathoz és hogyan érvényesüljenek a vállalaton belül. Ez erősíti a vállalati kultúránkat, és cégként biztonságot ad nekünk, hogy számíthatunk egy erős következő generációra."
#schongenial, ha vannak olyan képző cégek, amelyek hisznek a fiatalokkal való jövőbe.
