Hogyan teremt jövőt az inklúzió?

Tudomány & oktatás
Esterhazy-vállalatok, „Mentsük meg a gyermeket!”, gazdasági integrációt elősegítő szakképzés, inklúzió, AMS Burgenland
Csoportkép a Wiba Lackenbach-ból
balról jobbra: Josef Waller („Rettet das Kind”), Bianca Danzinger („Rettet das Kind”), Iris Baldinger (Esterhazy Betriebe AG), Anna Prinz (Esterhazy Betriebe AG), Florian (végzős), Michael Gröschl (az Esterhazy Betriebe AG igazgatósági tagja), Vanessa Wild („Rettet das Kind”), Cornelia Thüringer („Rettet das Kind”), Jutta Mohl (AMS Oberpullendorf) | Fotó: ©Andreas Hafenscher

Sok fiatal számára a munka világába való belépés fontos lépés az önállóság felé. A fogyatékossággal élő emberek számára azonban az akadályok gyakran lényegesen magasabbak. Éppen ezért annál is fontosabbak azok a kezdeményezések, amelyek valódi lehetőségeket nyújtanak, és aktívan kísérik a munka világába való átmenetet. Az Esterhazy Betriebe AG és a „Rettet das Kind” szervezet közötti együttműködés jól példázza, hogyan lehet ezt az átmenetet sikeresen megvalósítani. Közös erőfeszítéseikkel a gazdasági integrációs szakképzés (WIBA) keretében gyakorlatias képzést biztosítanak a fiatalok számára, és ezzel új szakmai perspektívákat nyitnak meg számukra.

Tanulás ott, ahol a munka zajlik

A WIBA-modell különlegessége a képzés és a gyakorlat szoros összekapcsolása. 2021 óta az Esterhazy gyakornoki helyeket biztosít, és lehetőséget kínál a résztvevőknek, hogy közvetlenül a vállalati mindennapokban sajátítsák el a fontos készségeket. A kizárólag elméleti tartalmak helyett a valós munkafolyamatok, a konkrét feladatok és a gyakorlati tapasztalatok állnak a középpontban. A gyakornokok így nemcsak szakmai kompetenciákat sajátítanak el, hanem megtanulják a csapatmunkát, a kommunikációt és az önálló cselekvést is. 

Az egyéni támogatás a siker kulcsa

Minden ember más-más tehetséggel, igényekkel és adottságokkal rendelkezik. Éppen ezért a gazdasági integrációs szakképzés személyre szabott képzési terveken alapul. A résztvevőket a képzés teljes ideje alatt tapasztalt szakemberek kísérik és támogatják. Közösen határozzák meg a tanulási célokat és tervezik meg az egyéni fejlődési lépéseket. Ez a személyre szabott coaching biztosítja, hogy a gyakornokok a lehető legjobban kibontakoztathassák potenciáljukat, és egyúttal magabiztosságra tegyenek szert a mindennapi szakmai életben. A projekt pénzügyi biztosításáról az AMS Burgenland gondoskodik. 

Előny az emberek és a vállalatok számára

Az inklúzió sokkal több, mint társadalmi felelősségvállalás. A vállalatok profitálnak az elkötelezett munkatársakból, akik új perspektívákat és értékes tapasztalatokat hoznak a vállalatba. Ugyanakkor az együttműködés azt is bizonyítja, hogy a munkahelyi sokszínűség működhet, ha a keretfeltételek megfelelőek. A szakértők évek óta hangsúlyozzák, hogy az inkluzív oktatási és képzési lehetőségek döntő fontosságúak a társadalmi részvétel erősítése és a munkaerőpiachoz való hozzáférés fenntartható javítása szempontjából. 

Az Esterhazy és a „Rettet das Kind” közötti együttműködés világosan megmutatja, hogyan nézhet ki a sikeres inklúzió a gyakorlatban: egyéni támogatás, valódi szakmai tapasztalat és az a közös cél révén, hogy az embereknek lehetőségeket mutassunk meg a korlátok helyett. #schongenial, amikor az inklúzióról nem csak beszélünk, hanem nap mint nap konkrétan meg is valósítjuk.

Vissza

Az értelme fontosabb, mint a fizetés?!? Ez a tanulmány adja meg a választ

A regionális családi vállalkozástól a nemzetközi élelmiszeripari szereplőig

Iskola az árnyékfa alatt

Együtt változtassunk a jobb jövőért

Előzetes bizalom az új megoldások iránt

Együtt a nagyobb láthatóságért és az egyenlő jogokért

Mi teszi egy családi vállalkozást generációkon át sikeresnek?

Egy pékség, amely reményt süt

Amikor a testmozgás hirtelen kétszeresen számít

Ki vagyok én… és mi tesz engem egyedivé?

Egy bútor, amely elősegíti a városi közösségi életet

A FLiP-ben a pénzügyi ismeretek élménnyé válnak