Imparare sul posto di lavoro
La particolarità del modello WIBA è lo stretto legame tra formazione e pratica. Dal 2021 Esterhazy mette a disposizione posti di formazione e offre ai partecipanti la possibilità di acquisire competenze importanti direttamente nella quotidianità aziendale. Anziché concentrarsi esclusivamente su contenuti teorici, il programma pone al centro i processi lavorativi reali, i compiti concreti e le esperienze pratiche. Gli apprendisti acquisiscono così non solo competenze tecniche, ma anche capacità di lavorare in team, di comunicare e di agire in modo autonomo.
Il sostegno individuale come chiave del successo
Ogni persona possiede talenti, esigenze e presupposti diversi. Per questo motivo, la formazione professionale economicamente integrativa si basa su piani formativi su misura. I partecipanti vengono accompagnati e supportati da professionisti esperti durante l’intero periodo di formazione. Insieme vengono definiti gli obiettivi di apprendimento e pianificate le fasi di sviluppo individuali. Questo coaching personale garantisce che gli apprendisti possano sviluppare al meglio il proprio potenziale e, allo stesso tempo, acquisire sicurezza nella quotidianità lavorativa. Il sostegno finanziario del progetto è garantito dall’AMS Burgenland.
Un vantaggio per le persone e le aziende
L’inclusione è ben più di una semplice responsabilità sociale. Le aziende traggono vantaggio da collaboratori e collaboratrici motivati, che apportano nuove prospettive ed esperienze preziose all’interno dell’azienda. Allo stesso tempo, questa collaborazione dimostra che la diversità sul posto di lavoro può funzionare se le condizioni quadro sono adeguate. Da anni gli esperti sottolineano che le offerte formative e di formazione inclusive sono fondamentali per rafforzare la partecipazione sociale e migliorare in modo sostenibile l’accesso al mercato del lavoro.
La collaborazione tra Esterhazy e «Rettet das Kind» mette in luce come possa concretizzarsi nella pratica un’inclusione di successo: attraverso il sostegno individuale, un’autentica esperienza lavorativa e l’obiettivo comune di mostrare alle persone opportunità anziché limiti. #schongenial, quando l’inclusione non viene solo discussa, ma vissuta concretamente giorno dopo giorno.
