Odgovor se skriva v dvojnem usposabljanju: vajenci so veliko več kot le mlada delovna sila. So prihodnost naših podjetij - če jim ponudimo pravo usposabljanje in podporo.
Leonardo Födinger, pooblaščeni podpisnik podjetja Födinger Heizung Bad Klima, to na kratko opiše: "Vajence usposabljamo, ker verjamemo v naslednjo generacijo. Če svojega znanja ne bomo posredovali naprej, se bo na neki točki vse ustavilo - usposabljanje razumemo kot resnično in živeto odgovornost."
Usposabljanje potrebuje več kot le specializirano znanje
Temeljito vajeniško usposabljanje je bilo vedno pomembno. Vendar pa je danes potrebno več kot le posredovanje znanja. Mladi se soočajo s kompleksnim svetom, v katerem morajo rasti ne le poklicno, temveč tudi osebnostno. Komunikacija, samoorganizacija, reševanje konfliktov in timsko delo - vse to so spretnosti, ki so v vsakdanjem življenju enako pomembne kot ročne spretnosti ali tehnično znanje.
Vendar so prav te "mehke veščine" v številnih programih usposabljanja zanemarjene. Tu nastopi Smart Starter - inovativen, regionalno zasidran program coachinga za vajence.
Kako Smart Starter krepi vajence in razbremenjuje podjetja
Smart Starter je več kot le program usposabljanja. Je modularni program podpore pri usposabljanju, ki zagotavlja ciljno usmerjeno podporo tam, kjer se tradicionalni učni načrti ustavijo. V desetih praktičnih modulih - od samozavesti in upravljanja s časom do razvoja ekipe - se vajenci naučijo prepoznati svoje prednosti, prevzeti odgovornost in se samozavestno gibati v svetu dela.
Za podjetja za usposabljanje to pomeni bolje pripravljene in motivirane mlade zaposlene, ki so sposobni samostojno razmišljati, pomagati oblikovati podjetje in vplivati nanj. Celoten program je subvencioniran do 75 %. To je prava dodana vrednost tako za mlade kot za podjetja.
Födinger Heizung Bad Klima: Smart Starter že leta prepričuje
Podjetje Födinger Heizung Bad Klima iz kraja Traun je eno od podjetij, ki je že zgodaj sprejelo program Smart Starter. Podjetje že od nekdaj pripisuje velik pomen kakovostnemu usposabljanju vajencev - ne le z vidika strokovnega znanja, temveč tudi na osebni ravni.
Leonardo Födinger v sodelovanju vidi jasne prednosti: "Smart Starter je za nas resnična prednost. Naši vajenci rastejo dlje od sebe - ne le strokovno, temveč tudi osebnostno. Naučijo se, kako prevzeti odgovornost, kako prispevati k ekipi in kako se uveljaviti v podjetju. To krepi našo podjetniško kulturo in nam kot podjetju daje varnost, da lahko računamo na močno naslednjo generacijo."
#schongenial, ko obstajajo podjetja za usposabljanje, ki verjamejo v prihodnost z mladimi.
