Formare apprendisti al passo con i tempi significa assicurarsi il futuro

Scienza e istruzione
Formazione duale in apprendistato, Födinger, Smart Starter, Soft Skills
Una tirocinante lavora al sistema di riscaldamento centrale
iStock.com/Highwaystarz-Photography

In molti settori la carenza di manodopera qualificata si fa sentire e con essa la domanda: chi si occuperà del lavoro in futuro? Chi ha le conoscenze, l'entusiasmo e la volontà di imparare davvero un mestiere, una tecnologia o una professione e riempirla di vita?

La risposta sta nella formazione duale: gli apprendisti sono molto più di una semplice forza lavoro giovane. Sono il futuro delle nostre aziende, se offriamo loro la giusta formazione e il giusto supporto.

Leonardo Födinger, firmatario autorizzato di Födinger Heizung Bad Klima, lo spiega in poche parole: "Formiamo apprendisti perché crediamo nella prossima generazione. Se non trasmettiamo le nostre conoscenze, a un certo punto tutto si fermerà: per noi la formazione è una responsabilità reale e vissuta".

La formazione va oltre le conoscenze specialistiche

Una solida formazione in apprendistato è sempre stata importante. Oggi, tuttavia, non è sufficiente impartire conoscenze. I giovani si trovano ad affrontare un mondo complesso in cui devono crescere non solo professionalmente ma anche personalmente. La comunicazione, l'auto-organizzazione, la risoluzione dei conflitti e il lavoro di squadra: sono tutte abilità che nella vita di tutti i giorni sono importanti quanto la manualità o la comprensione tecnica.

Ma sono proprio queste "soft skills" a essere trascurate in molti programmi di formazione. È qui che entra in gioco Smart Starter, un innovativo programma di coaching per apprendisti, con sede a livello regionale.

Come Smart Starter rafforza gli apprendisti e alleggerisce l'onere per le aziende

Smart Starter è più di un semplice programma di corsi. È un programma modulare di supporto alla formazione che fornisce un sostegno mirato laddove i programmi di studio tradizionali si fermano. In dieci moduli pratici - dalla fiducia in se stessi, alla gestione del tempo, allo sviluppo del team - gli apprendisti imparano a riconoscere i propri punti di forza, ad assumersi responsabilità e a muoversi con sicurezza nel mondo del lavoro.

Per le aziende di formazione, questo significa giovani dipendenti più preparati e motivati, in grado di pensare, modellare e contribuire all'azienda. L'intero programma è inoltre sovvenzionato fino al 75%. Un vero valore aggiunto sia per i giovani che per le aziende.

Födinger Heizung Bad Klima: da anni convinta da Smart Starter

Födinger Heizung Bad Klima di Traun è una delle aziende che ha adottato per prime Smart Starter. Qui si è sempre attribuita grande importanza alla formazione di alta qualità degli apprendisti, non solo in termini di competenze, ma anche a livello personale.

Leonardo Födinger vede chiari vantaggi nella collaborazione: "Smart Starter è un vero vantaggio per noi. I nostri apprendisti crescono oltre se stessi, non solo professionalmente, ma anche come personalità. Imparano ad assumersi responsabilità, a contribuire al team e ad affermarsi in azienda. Questo rafforza la nostra cultura aziendale e ci dà la sicurezza di poter contare su una prossima generazione forte".

#schongenial quando ci sono aziende di formazione che credono in un futuro con i giovani.

È bello vedere tanta positività. Grazie:
foedinger
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