Odpowiedź leży w podwójnym szkoleniu: praktykanci to znacznie więcej niż tylko młoda siła robocza. Są przyszłością naszych firm - jeśli zaoferujemy im odpowiednie szkolenia i wsparcie.
Leonardo Födinger, autoryzowany sygnatariusz Födinger Heizung Bad Klima, ujmuje to w skrócie: "Szkolimy praktykantów, ponieważ wierzymy w następne pokolenie. Jeśli nie przekażemy dalej naszej wiedzy, to w pewnym momencie wszystko się zatrzyma - postrzegamy szkolenie jako prawdziwą i żywą odpowiedzialność".
Szkolenie wymaga więcej niż specjalistycznej wiedzy
Solidne szkolenie zawodowe zawsze było ważne. Dziś jednak wymaga czegoś więcej niż tylko przekazywania wiedzy. Młodzi ludzie stają w obliczu złożonego świata, w którym muszą rozwijać się nie tylko zawodowo, ale także osobiście. Komunikacja, samoorganizacja, rozwiązywanie konfliktów i praca zespołowa - wszystkie te umiejętności są tak samo ważne w codziennym życiu, jak umiejętności manualne czy wiedza techniczna.
Ale to właśnie te "miękkie umiejętności" są zaniedbywane w wielu programach szkoleniowych. W tym miejscu pojawia się Smart Starter - innowacyjny, regionalny program coachingowy dla praktykantów.
Jak Smart Starter wzmacnia praktykantów i odciąża firmy
Smart Starter to coś więcej niż tylko program kursów. Jest to modułowy program wsparcia szkoleniowego, który zapewnia ukierunkowane wsparcie tam, gdzie tradycyjne programy nauczania się kończą. W dziesięciu praktycznych modułach - od pewności siebie i zarządzania czasem po rozwój zespołu - praktykanci uczą się rozpoznawać swoje mocne strony, przejmować odpowiedzialność i pewnie poruszać się w świecie pracy.
Dla firm szkoleniowych oznacza to lepiej przygotowanych, zmotywowanych młodych pracowników, którzy są w stanie myśleć, kształtować i przyczyniać się do rozwoju firmy. Cały program jest również dotowany nawet w 75%. To prawdziwa wartość dodana zarówno dla młodych ludzi, jak i dla firm.
Födinger Heizung Bad Klima: przekonany przez Smart Starter od lat
Födinger Heizung Bad Klima z Traun jest jedną z firm, które wcześnie wdrożyły Smart Starter. Firma zawsze przywiązywała dużą wagę do wysokiej jakości szkolenia praktykantów - nie tylko pod względem wiedzy specjalistycznej, ale także na poziomie osobistym.
Leonardo Födinger dostrzega wyraźne korzyści płynące ze współpracy: "Smart Starter to dla nas prawdziwa korzyść. Nasi praktykanci rozwijają się nie tylko zawodowo, ale także jako osobowości. Uczą się, jak brać na siebie odpowiedzialność, jak przyczyniać się do rozwoju zespołu i jak wzmacniać swoją pozycję w firmie. Wzmacnia to naszą kulturę korporacyjną i daje nam jako firmie pewność, że możemy liczyć na silne następne pokolenie".
#schongenial gdy są firmy szkoleniowe, które wierzą w przyszłość z młodymi ludźmi.
