Hangsúlyozta a trénerek, edzők, előadók és tanácsadók fontos, motiváló szerepét a képzésben résztvevők támogatásában.
UliRöhsner, a MAKAM Research GmbH ügyvezető igazgatója bemutatta a 2009-ben először a Plattform Erwachsenenbildung közreműködésével végzett "Continuing Education Study 2024" tanulmány eredményeit. A 20 főnél több alkalmazottat foglalkoztató vállalatok 400 HR-szakértőjének megkérdezésén alapuló tanulmány megmutatja, hogy merre tart a továbbképzési ágazat.
Továbbképzési tanulmány 2024: A tendenciák áttekintése
- A legfontosabb képzési intézkedések: Személyiségfejlesztés (45%), technológia és termelés (33%), valamint értékesítési képzés és marketing (31%).
- Majdnem minden harmadik vállalat 2024-ben több költségvetést tervez a továbbképzésre, mint az előző évben, és csaknem kétharmaduk (64%) legalább ugyanolyan nagyságrendben tartja a költségvetést.
- Változik a mesterséges intelligenciával kapcsolatos hozzáállás: míg tavaly csak minden második vállalat körülbelül egysége értékelte pozitívan a mesterséges intelligencia gyors fejlődését, addig idén ez az arány már 64%.
- Minden harmadik vállalat már alkalmazza az AI-t a HR-munkában. Az AI alkalmazása a HR-munkában természetesen korrelál a technológiai fejlődéshez való alapvető hozzáállással.
- A vállalatok 95%-a a közelgő országos választások fényében konkrét követeléseket támaszt a politikusokkal szemben: Elsősorban adókedvezményt a vállalatok számára. 20% vállalati bónuszokat követel a vállalaton belüli képzéshez, 17% pedig egyéni képzési utalványokat a munkavállalók számára.
"Képzettségfejlesztés az AI-korszakban: lehetőségek és kockázatok az osztrák vállalatok számára" című előadás.
Gabriele Bolek-Fügl, a Women in AI Austria alelnöke főelőadásában az AI gyakorlati alkalmazásairól beszélt vállalati környezetben. Felhasználási esetek segítségével elmagyarázta, hogy mit kell figyelembe venni a folyamatok optimalizálásához és az üzleti hatékonyság növeléséhez az AI segítségével. Szó esett az adatvédelem és a jogi megfelelés területén jelentkező kockázatokról és követelményekről, különösen az új AI-törvény összefüggésében - beleértve azokat az útjelzőket és tippeket, amelyekkel a vállalatok sikeresen eligazodhatnak a kihívások között.
Christian Bayer a mesterséges intelligencia korszakában is stabil alapot lát a jövőre nézve a szakképzésben: "A válságok, a háborúk és a mesterséges intelligencia felfordulást okoznak a gazdaságban és a munkaerőpiacon. A Felnőttképzési Platformban hálózatot alkotunk az együttműködés és a legjobb gyakorlatok cseréje érdekében a szakmai továbbképzés területén. Gyakorlatorientált oktatási formáinkban támogatjuk a résztvevőket az együtt tanulásban. A továbbképzéssel és a hálózatépítéssel Ausztria oktatási szempontból gazdag és sikeres marad!"
Érdeklődés és kapcsolattartás: dr:
A Felnőttképzési Szakképzési Platform a szakképzés és a vállalkozással kapcsolatos oktatás és képzés vezető magánszolgáltatóiból álló szövetség: - bit group - best in training , www.bit.at - die Berater® www.dieberater.com - ipcenter.at GmbH , www.ipcenter.at - Seibersdorf Academy , www.seibersdorf-laboratories.at - TÜV AUSTRIA Akademie GmbH, www.tuv-akademie.at.
