Podkreślił ważną, motywującą rolę, jaką trenerzy, coachowie, wykładowcy i konsultanci odgrywają we wspieraniu uczestników szkoleń.
UliRöhsner, dyrektor zarządzający MAKAM Research GmbH, przedstawił wyniki badania Continuing Education Study 2024, które po raz pierwszy zostało przeprowadzone w 2009 roku we współpracy z Plattform Erwachsenenbildung. W oparciu o ankietę przeprowadzoną wśród 400 ekspertów HR w firmach zatrudniających ponad 20 pracowników, badanie pokazuje, w jakim kierunku zmierza sektor kształcenia ustawicznego.
Badanie kształcenia ustawicznego 2024: Trendy w skrócie
- Najważniejsze działania szkoleniowe: Rozwój osobisty (45%), technologia i produkcja (33%) oraz szkolenia sprzedażowe i marketing (31%)
- Prawie jedna na trzy firmy planuje przeznaczyć większy budżet na dalsze szkolenia w 2024 r. niż w roku poprzednim, a prawie dwie trzecie (64%) utrzymuje budżet na co najmniej tym samym poziomie.
- Zmienia się nastawienie do sztucznej inteligencji: podczas gdy w ubiegłym roku tylko jedna na dwie firmy pozytywnie oceniła szybki rozwój sztucznej inteligencji, w tym roku odsetek ten wynosi już 64%.
- Jedna na trzy firmy już wykorzystuje AI w pracy HR. Wykorzystanie AI w pracy HR naturalnie koreluje z fundamentalnym podejściem do rozwoju technologicznego.
- 95% firm wysuwa konkretne żądania wobec polityków w związku ze zbliżającymi się wyborami krajowymi: Przede wszystkim chodzi o korzyści podatkowe dla firm. 20% apeluje o premie firmowe na szkolenia w firmie, a 17% o indywidualne bony szkoleniowe dla pracowników.
Przemówienie inauguracyjne "Rozwój umiejętności w erze sztucznej inteligencji: szanse i zagrożenia dla austriackich firm"
W swoim przemówieniu Gabriele Bolek-Fügl, wiceprezes Women in AI Austria, omówiła praktyczne zastosowania sztucznej inteligencji w kontekście korporacyjnym. Korzystając z przypadków użycia, wyjaśniła, co należy wziąć pod uwagę, aby zoptymalizować procesy i zwiększyć wydajność biznesową dzięki sztucznej inteligencji. Omówiono ryzyko i wymagania w zakresie ochrony danych i zgodności z prawem, szczególnie w kontekście nowej ustawy o sztucznej inteligencji - w tym drogowskazy i wskazówki, które firmy mogą wykorzystać, aby skutecznie radzić sobie z wyzwaniami.
Nawet w erze sztucznej inteligencji Christian Bayer postrzega kształcenie zawodowe jako stabilny fundament na przyszłość: "Kryzysy, wojna i sztuczna inteligencja powodują wstrząsy w gospodarce i na rynku pracy. W ramach Platformy Edukacji Dorosłych tworzymy sieć współpracy i wymiany najlepszych praktyk w zakresie ustawicznego kształcenia i szkolenia zawodowego. W naszych zorientowanych na praktykę formatach edukacyjnych wspieramy uczestników we wspólnym uczeniu się. Dzięki kształceniu ustawicznemu i tworzeniu sieci Austria pozostaje edukacyjnie bogata i odnosi sukcesy!"
Zapytania i kontakt:
Platforma Kształcenia Zawodowego Dorosłych jest stowarzyszeniem składającym się z wiodących prywatnych dostawców kształcenia i szkolenia zawodowego i biznesowego: - bit group - best in training , www.bit.at - die Berater® www.dieberater.com - ipcenter.at GmbH , www.ipcenter.at - Seibersdorf Academy , www.seibersdorf-laboratories.at - TÜV AUSTRIA Akademie GmbH, www.tuv-akademie.at
