Poudaril je pomembno motivacijsko vlogo, ki jo imajo vodje usposabljanja, trenerji, predavatelji in svetovalci pri podpori udeležencem usposabljanja.
UliRöhsner, direktor podjetja MAKAM Research GmbH, je predstavil rezultate študije o stalnem izobraževanju 2024, ki je bila prvič izvedena leta 2009 v sodelovanju s Plattform Erwachsenenbildung. Študija, ki temelji na raziskavi, v kateri je sodelovalo 400 kadrovskih strokovnjakov v podjetjih z več kot 20 zaposlenimi, kaže, kam gre sektor nadaljnjega izobraževanja.
Študija o stalnem izobraževanju 2024: trendi na prvi pogled
- Najpomembnejši ukrepi usposabljanja: Osebni razvoj (45 %), tehnologija in proizvodnja (33 %) ter usposabljanje za prodajo in trženje (31 %)
- Skoraj eno od treh podjetij načrtuje več proračunskih sredstev za nadaljnje usposabljanje v letu 2024 kot v prejšnjem letu, skoraj dve tretjini (64 %) pa jih ohranja vsaj v enakem obsegu.
- Odnos do umetne inteligence se spreminja: medtem ko je lani hiter razvoj umetne inteligence pozitivno ocenilo le približno eno od dveh podjetij, je letos takih že 64 %.
- Eno od treh podjetij že uporablja UI pri kadrovskem delu. Uporaba umetne inteligence pri kadrovskem delu je seveda povezana s temeljnim odnosom do tehnološkega razvoja.
- 95 % podjetij v luči prihajajočih državnozborskih volitev postavlja konkretne zahteve politikom: V prvi vrsti je to davčna ugodnost za podjetja. 20 % jih poziva k bonusom za usposabljanje v podjetju, 17 % pa k individualnim bonom za usposabljanje zaposlenih.
Osrednji govor "Razvoj znanj in spretnosti za dobo umetne inteligence: priložnosti in tveganja za avstrijska podjetja"
Gabriele Bolek-Fügl, podpredsednica združenja Women in AI Austria, je v svojem osrednjem govoru razpravljala o praktični uporabi umetne inteligence v podjetjih. Na primerih uporabe je pojasnila, kaj je treba upoštevati, da bi z umetno inteligenco optimizirali procese in povečali poslovno učinkovitost. Obravnavana so bila tveganja in zahteve na področju varstva podatkov in pravne skladnosti, zlasti v okviru novega zakona o umetni inteligenci - vključno s smerokazi in nasveti, ki jih lahko podjetja uporabijo za uspešno premagovanje izzivov.
Christian Bayer tudi v dobi umetne inteligence vidi poklicno usposabljanje kot stabilen temelj za prihodnost: "Krize, vojne in umetna inteligenca povzročajo pretrese v gospodarstvu in na trgu dela. V platformi za izobraževanje odraslih tvorimo mrežo za sodelovanje in izmenjavo najboljših praks na področju nadaljnjega poklicnega izobraževanja in usposabljanja. V naših praktično usmerjenih izobraževalnih oblikah udeležence podpiramo pri skupnem učenju. Z nadaljnjim izobraževanjem in povezovanjem v mreže ostaja Avstrija izobraževalno bogata in uspešna!"
Povpraševanja in stiki:
Platforma za poklicno izobraževanje odraslih je združenje, ki ga sestavljajo vodilni zasebni ponudniki poklicnega in poslovnega izobraževanja in usposabljanja: - bit group - best in training , www.bit.at - die Berater® www.dieberater.com - ipcenter.at GmbH , www.ipcenter.at - Seibersdorf Academy , www.seibersdorf-laboratories.at - TÜV AUSTRIA Akademie GmbH, www.tuv-akademie.at
